В нашей стране проблема дискриминации в трудовых отношениях часто замалчивается, однако это не означает, что ее нет. Знакома она как женщинам, так и мужчинам. Дискриминация по гендерному признаку – один из ведущих видов дискриминации на рабочих местах, и дресс-код как ее орудие занимает здесь свое отнюдь не почетное место. При этом ряд характеристик внешнего вида позволяет дискриминировать представителей обоих полов. Международное общественное объединение «Гендерные перспективы» провело социологическое исследование по вопросам гендерной дискриминации на рынке труда в Республике Беларусь, в котором уделило внимание также и дискриминации по внешнему виду. Благодаря этому есть возможность оценить проблему «в лицах».
Исследование МОО «Гендерные перспективы» охватило различные сферы трудовой деятельности белорусов. В его ходе выявилось, что дискриминации по внешнему виду подвергаются как женщины, так и мужчины. Наиболее часто в подобные ситуации попадают работники бюджетного и госсектора, сферы торговли и услуг, транспортной и даже IT-отрасли. Причем, как ни удивительно, с необоснованными требованиями к внешнему виду мужчины сталкиваются даже чаще женщин (28,6 % против 27,1 %). На первом месте в списке дискриминирующих условий – необходимость носить строгий костюм вне зависимости от погодных условий и наличия контакта с клиентами (13,9 %), на втором месте – запрет на ношение усов, бороды (7,4 %). Самые распространенные требования к внешнему виду женщин – обязанность носить платья, юбки (9,4 %) и запрет на татуировки (7,7 %). Смиряются с ситуацией 62,2 % сотрудников (68,5 % женщин и 56 % мужчин), хотят отстоять свои права, но не реализуют свои намерения – 20,1 %, что-либо предпринимают – только 17,7 %. Рассмотрим подробнее наиболее типичные случаи дискриминации.
НЕ В ФОРМАТЕ
Отдельная тема – татуировки и пирсинг. На самом деле длительное время их «владельцы» считались носителями субкультуры, которая не приветствовалась общественным большинством. Однако сегодня пирсинг и особенно татуировки – следствие влияния моды, которая не несет уже того смыслового значения, которое имела долгие годы. Эту моду подхватила молодежь. Но стереотип восприятия в определенных слоях общества
сохранился, поэтому обладателям татуировок и пирсинга нередко отказывают в приеме на работу в сфере услуг и общественного питания, неодобрительно воспринимают их в консервативных бюджетных учреждениях…
КАК НА ВОЙНУ
Типичное требование дресс-кода для мужчин – ношение галстука. Смысл данного аксессуара в том, что это важная деталь делового костюма. Но давайте рассмотрим ситуацию повнимательнее. Галстук в историческом смысле – часть костюма древнего воина. Затянуть узел на шейном платке – значило отправиться на войну с противником. Жесткий смысл галстучного узла мало изменился с тех пор: принято, что мужчина надевает галстук, отправляясь на важное и требующее сосредоточения сил дело. Какое отношение к этому имеет эффективность выполнения повседневных трудовых задач? Собственно, никакого. К чему регулярно надевать аксессуар, который, как показали исследования, нередко провоцирует ухудшение мозгового кровообращения, то есть действует в противовес той задаче, которую возлагает на сотрудника руководство?
СЕКСУАЛЬНЫЙ ФОРПОСТ
Девушки на высоких каблуках и в коротких юбках – такой дресс-код стал притчей во языцех для секретарей и должностей, требующих регулярных контактов с посетителями мужского пола. Почему-то у многих руководителей существует стереотип, что открытая демонстрация половой принадлежности способна смягчать конфликты, отвлекать от существенных вопросов, помогая решать вопросы в пользу организации. То есть профессиональные качества и способности отодвигаются на второй план, а сама сотрудница выступает в роли орудия, нацеленного на решение вопросов отнюдь не с помощью компетенций. Подобный подход оскорбителен и неуместен не только для сотрудницы, но и для посетителя, тем не менее он по-прежнему стереотипно используется руководителями при ведении дел. Более того, нежелание женщины вовлекаться в эту концепцию или отсутствие внешних данных, которые позволили бы эффектно представить данный дресс-код, нередко становится аргументом для увольнения или отказа в приеме на работу. Между тем высокий каблук вреден для длительного ношения, поскольку приводит не только к деформациям костно-мышечной системы, но и провоцирует хронические заболевания внутренних органов.
СЕРАЯ МАССА
Один из вариантов дискриминации – унификация, стремление сгладить индивидуальные различия между людьми. Речь не идет про сферы, где этого требуют правила безопасности или особые условия деятельности, например, в армии или в гражданской авиации. Стюардесса с пучком и короткими ногтями – это не прихоть, а необходимость, оправданная ситуацией полетов. Но есть компании, где такой дресс-код объясняется исключительно взглядами начальства. Например, женщинам могут запрещать заметный макияж и маникюр, украшения, требовать гладкие прически, а также заставлять носить костюмы только определенных цветов и чулки в любую погоду. Дискриминирующие действия могут быть направлены и на мужчин – одним из подобных требований является запрет на ношение бороды и усов, а также необходимость делать исключительно короткие стрижки. Таким образом, при помощи дресс-кода руководство попросту манипулирует сотрудниками и оказывает определенное психологическое давление на коллектив. К проявлению ими деловых качеств это не имеет никакого отношения.
Почему МОО «Гендерные перспективы» занимается вопросом дресс-кода?
Ирина Альховка, председательница правления международного общественного объединения «Гендерные перспективы», член Национального совета по гендерной политике при Совете министров Беларуси: «Наша организация занимается вопросами равноправия мужчин и женщин, а положение женщин на рынке труда является показательным с точки зрения достижения реального гендерного равенства. Женщины чаще сталкиваются с неравенством по признаку пола и семейного положения, мужчины – по возрасту.
Предубеждения и предвзятое мнение к внешнему виду работников распространены наряду с гендерными и возрастными стереотипами. На первый взгляд они кажется безобидными, но могут оказать значительное негативное влияние на то, как женщины и мужчины могут реализовать себя в трудовой деятельности. Неоправданные требования к дресс-коду работников мешают/препятствуют им быть профессионалами,
потому что на первый план выходят одежда и внешность, а не компетенции. Сексуализированный дресс-код, так же как и сексизм в рекламе, объективирует работающих женщин и отвлекает от профессиональных обязанностей».