Вчера, 23 апреля, президент России Владимир Путин подписал указ под номером 242 о продлении майских праздников с 1 по 10 число. Указ оставил много вопросов: кого могут вызвать на работу? как оплатят выходные дни и работу в майские праздники? могут ли отменить выходные 1-3 и 8-10 мая, которые устанавливает ТК РФ? Ответы на эти вопросы дадим в сегодняшней статье.
Указ Президента от 23.04.2021 №242 о майских выходных был официально опубликован. Указ явно писали в спешке. В итоге, этот небольшой документ в три пункта содержит сразу нескольких неточных формулировок. Не сложно предсказать, что это породит массу вопросов.
Сначала я укажу эти неточности, а затем отвечу на вопросы читателей. Напоминаю, что у нас канал о ЖКХ. Я работаю юристом в этой сфере уже больше 10 лет, но дополнительной моей специализацией и сферой интересов является как раз трудовое право. Поэтому я периодически даю свои комментарии на эту тему.
Кого могут вызвать на работу в майские праздники?
Итак, в п. 2 Указа сказано, что "органы публичной власти, иные органы и организации" могут установить численность работников, "обеспечивающих функционирование этих органов и организаций".
Органы публичной власти - это понятие из политологии, а не из юриспруденции. Точнее, в нормативных актах применяют выражения "органы государственной власти, органы местного самоуправления", но не "публичная власть". Ладно, это не так страшно.
Могут ли вам отменить выходные с 1 по 3 и с 8 по 10 мая, которые установлены Трудовым кодексом?
А вот что-что более странное. В том же пункте сказано, что количество таких работников, "обеспечивающих функционирование", устанавливается с 1 по 10 мая 2021. Напомню, что выходные президент объявил с 4 по 7 мая, это пункт 1 Указа. Как же это понимать?
Означает ли это, что работодатели теперь могут вызвать работников на работу и с 1 по 10 мая? То есть лишить их по сути выходных? Формально, это вполне может быть так. Ведь, повторюсь, в пункте 2 Указа речь именно о периоде с 1 по 10 мая. Причем предполагается, что в этот период работники, которых определит работодатель, должны работать.
Конечно, это надо обосновать необходимостью "обеспечить функционирование". Но что мешает работодателям, причем любым, сказать: для работы моей фирмы нужно 100% работников все дни с 1 по 10 мая? Да, формально это будет противоречить пункту 1: всем работникам установлены выходные с 4 по 7 (кроме исключений, которые определит работодатель). Но в пункте 2, во-первых, речь идет про период с 1 по 10 мая. Во-вторых, что помешает отправить на выходные одного-двух работников? Это же формально будет соответствовать указу.
Исключения. На кого не распространяется Указ президента о майских выходных?
Обратите еще внимание, что в аналогичных указах прошлого года (смотрите здесь и здесь) было прямо определено, на какие организации дополнительные выходные не распространяются. Сейчас этого нет. Это означат, что абсолютно все организации должны отправить работников на выходные с 4 по 7 мая.
Да, неточные формулировки вызовут споры. Предположим, что ваш работодатель попытается воспользоваться этими неточностями, что делать?
Как работнику защитить свои права?
В споре с самим работодателем можно ссылаться на преамбулу к Указу: выходные устанавливаются в целях "укрепления здоровья граждан Российской Федерации". С учетом этого очевидно, что работодатель не может оставить всех или даже большинство работников на рабочих местах в майские праздники. Тем более он не может заставить работать людей в праздничные дни, определенные законом: с 1 по 3 мая (включительно), с 8 по 10 мая (включительно).
- Собрали несколько популярных вопросов от подписчиков, постараемся на них ответить:
Вопрос 1: Кто конкретно выходит на работу с 1 по 10 мая, как заплатят за работу в выходные, а кто всё-таки будет отдыхать?
Ответ юриста: Кто конкретно выходит на работу в период с 4 по 7 мая включительно определит работодатель. Это касается и госслужащих. Доплата за работу в этот период не будет установлена. Однако для периода с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая доплата будет, если работников привлекли к работе.
Вопрос 2: Продлится ли отпуск, если он выпадает на майские праздники?
Ответ юриста: если дни отпуска выпадают на период с 4 по 7 мая включительно, то такие дни отпуска не переносятся. Это следует из ст. 120 ТК.
Вопрос 3: Будут ли исключения из указа президента?
Ответ юриста: Нет, сейчас исключения не предусмотрены.
С чего началась история с длинными майскими выходными, почему они вообще появились, как Президент пообещал сделать майские праздники длинными с 1 по 10 мая, читайте в статье на канале ЖКХ: вопросы и ответы по ссылке.
Коротко напомним, что на совещании по эпидемиологической ситуации с Татьяной Голиковой и Анной Павловой (глава Роспотребнадзора) президенту доложили, что для стабилизации ситуации с пандемией было бы хорошо сделать для россиян каникулы с 1 по 10 мая. Президент ответил:
«Если вы считаете, что это всё-таки необходимо — хорошо, мы так и сделаем. Сегодня соответствующий указ подпишем», — сказал президент Путин.
До этого отдыхать мы должны были по Трудовому кодексу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года.
Официальный текст Указа президента опубликован здесь.
Ставьте лайк этой статье, подписывайтесь на наш канал и не пропускайте свежие новости по теме. Если появятся какие-то разъяснения от профильных министерств и ведомств, то мы сразу сообщим об этом.