Индустрия моды и медиа жесткие бизнесы, которые требуют от себя решения здесь и сейчас и жесткого управления. Великолепно это понимая Миранда использует авторитарный стиль управления. "За эти коротких недели в "Подиуме" я уже поняла, что такое давление авторитетом - всего лишь часть моей работы, но обычно человек, которого я пыталась убедить или запугать, сдавал позиции при одном лишь упоминание имени".
При этом данным стилем управления Миранда пользовалась не только со своими подчиненными, но и с контрагентами, с которыми работал журнал. "Сама посуди, она - до мозга костей деловая женщина, ей многим пришлось пожертвовать, чтобы стать такой, и разве нельзя сказать то же самое о всех тех, кто добился колоссального успеха в своем деле? Всем, кто занимает высокое положение, всем, кто имеет в подчинение массу народа, приходится иногда быть грубыми и несдержанными. Без этого невозможно представить их работу".
В книге очень хорошо показан авторитарный стиль управления:
1️⃣Предпочтение отдается приказам и распоряжениям
2️⃣Миранда не склонна к диалогу с сотрудниками
3️⃣Она всегда внимательно контролирует работу подчиненных
4️⃣Позволяет себе сурово отчитывать сотрудников за ошибки
5️⃣Может угрожать сотрудникам лишь бы они выполнял задачи, которые ставит
👉Учитывая, что журнал "Подиум" считался эталоном модного журнала и всегда занимал первое место среди других аналогичных журналов, то авторитарный стиль управления здесь был необходим.
❓А вы, что думаете - какой стиль управления был бы лучше для журнала "Подиум"❓