«Чем сильнее ваш внутренний огонь, тем больше людей захотят его. Они зажгут свой собственный огонь. Они попытаются осветить свои темные пещеры. Вселенная склонится к вам».
Джеймс Алтучер
Хорошо тем интровертам, которые спокойно работают на должностях, где не требуется взаимодействие с человеческими существами. Ещё лучше, когда работаешь дистанционно. Многие компании в последнее время переходят на частично удалённую работу, и это большой плюс для всех нас, любителей собственного спокойствия. А что же делать тем, кто сознательно выбрал профессию, априори предназначенную для экстравертов? В нашем мире огромное множество профессий подразумевает под собой взаимодействие с хотя бы небольшим количеством людей. Менеджеры, официанты, журналисты, учителя, и многие другие. Так как же интроверту, стремящемуся к уединению, собрать вокруг себя команду и повести её за собой? Давайте разбираться вместе.
Как собрать людей
Перед тем, как стать истинным лидером, конечно же, требуется найти подходящих людей и сформировать один сплочённый коллектив. Здесь каждый может действовать по-разному. Обычно люди делятся на два типа:
- Те, кто ищет сторонников среди родных и друзей
- И те, кто набирает со стороны.
Плюсы первого типа – люди знакомые, а значит, можно заранее примерно знать, кого стоит звать к себе, а кого стоит поостеречься. Ты заранее знаешь интересы близких, а потому проще понять и как-то повлиять на их решения. Однако, в случае неудачи, тебя могут долго попрекать провалом. Скорее всего, всё станет известно во всём дружеском или семейном кругу, и могут найтись люди, поддерживающие того человека, который им всё про тебя рассказал. Это может вылиться в прекращение общения или даже взаимной ссоре или ненависти.
Во втором случае, без собеседования не обойтись – фактически, ты получаешь кота в мешке. Неизвестно что за человек перед тобой, как он поведёт себя в той или иной ситуации. Он может оказаться порядочным и увлечённым, а может быть, это будет всего лишь маска. Зато, это новые знакомства, новые взгляды и свежие подходы.
Кроме всего прочего, вы сами должны быть лидером. Говоря о «лидере», мы будем помнить, что лидер и руководитель – разные вещи. В данный момент, речь идёт о лидере – человеке, который заботится о своём коллективе, принимает активное участие в работе, совершенствует и совершенствуется сам. Поэтому, самое важное при наборе людей – зажечь и вдохновить идеей будущей работы.
Качества, которыми должен быть наделён истинный лидер
- Умение вдохновлять и мотивировать других людей. Если идея достаточно продумана, осмысленна и донесена до человека, то даже те, кто изначально не горел желанием, могут в итоге пойти за вами. Здесь важен не столько хорошо подвешенный язык, сколько умение донести идею – не словами, так делом; не речью, так записью.
- Честность.Вы должны делиться правдой своих мыслей, осознавать все последствия и принимать их. Если в коллективе утаивается хоть какой-то аспект работы – скорее всего, всё пойдёт наперекосяк. При этом, это касается только рабочего процесса – рассказывать всю подноготную о личной жизни не обязательно. Хотя правда, чаще всего, лишь сплачивает людей.
- Нацеленность на результат и чётко поставленная цель. Вы должны знать, к чему вы стремитесь. Это не просто «стать богатыми» или «завоевать мир», а конкретные планы на ближайший месяц, год, несколько лет: добиться такого-то уровня, подняться туда-то.
- А также остальные пункты: умение решать проблемы, анализировать, мыслить инновационно и др.
Как видите, ни один из этих пунктов не противоречит сущности интроверта. Вся сложность состоит лишь в коммуникации и в мифах, которые навязало нам общество. Один из них: интровертам не хватает навыков общения с людьми. Но это далеко не так. К тому же, общение – не самое главное в работе.
Так почему бы вам не стать лидером и не повести людей? У интровертов тоже есть свои огромные плюсы, которые, если не ставят их выше экстравертов, то на уровень с ними точно. Вот, почему не стоит зацикливаться на своей интровертности, а нужно выставить свои лучшие качества на передний план:
- Вы лучше слушаете. А значит, лучше слышите идеи других людей. Ваш кругозор расширяется больше, вы больше воспринимаете и реализовываете.
- Вы зрите в корень проблемы. Вы углубляетесь в проблему и вырываете её с корнем, а не прячете и убираете то, что на поверхности. Кроме того, работая в одиночестве, вы сосредотачиваетесь и познаёте больше, чем экстраверты.
- Вы довольно хладнокровны. Вы умеете контролировать свои эмоции, а значит, в случае неполадки или неудачи, вы сможете удержать лицо, успокоить других и не дать начаться неконтролируемой панике.
Потому, не надо думать, что раз вы интроверт, то все дороги в жизни, связанные с работой с людьми, для вас закрыты. Напротив, при должном желании вы сможете добиться больше, чем большинство. Надо лишь самому загореться и зажечь единомышленников. Тогда любая преграда будет лишь ступенью для приближения к заветной цели. Люди тянутся за тем, кто тянется к ним.
На этом всё.
Пишите в комментариях, как вы взаимодействуете с людьми в своей профессии? Каково это, быть лидером-интровертом?
___ ___ _______ ___ ___
Читайте далее: "Интроверт и социофоб: отличия и сходства"