Своей историей поделился мой подписчик, имея большой опыт в найме сотрудников:
«Из моей практики собеседований НЕ в пользу кандидатов, потому что они иногда:
1. Не знают все свои сильные личные и профессиональные качества💪🏼
2. Не знают какие личные и профессиональные качества необходимы для данной профессии🤔
3. Не рассказывают как и какие их личные и профессиональные качества помогают им в данной профессии быть результативными💯
4. Не понимают свой конечный продукт (например, пекарь точно знает, что его продукт - готовый вкусный хлеб к назначенному часу)☝🏼
5. Не спрашивают у собственников или своих будущих руководителей чего они (руководители) хотят от будущего сотрудника, как идеальная картина положения дел через месяц, через три месяца⏱
6. Не строят ответы по сценарной линии: Я вот такой, умею то-то, не умею - научусь, буду делать, дам результат (Быть - Делать - Иметь)☺️
7. Не рассказывают свои принципы и личные правила (например: я против откатов, я - честный с клиентами, и т.п.)❌
8. Не рассказывают о своем самообразовании (видео на Ютубе, посты в соцсетях, книги). Не умеют планировать свой день и неделю, расставлять приоритеты📚
9. Не говорят о зарплате в парадигме договорных отношений: Я - вам, а вы - мне. Ошибка: думают сколько мне.💰
10. Не знают и не рассказывают свою модель поведения: кому-то нравится сидеть в офисе за компом, таблички заполнять, кому-то в полях быть чаще, некоторые разговоров с клиентами избегают, а некоторые наоборот без общения чахнут🗣
11. Отправили резюме и ждут что им ответят, выигрывали те кто сам перезванивал и говорил: я вам резюме отправил, с кем могу поговорить?☎️
Может это поможет кому-то, т.к. если бы кто-то это все сделал на собеседовании - был бы принят очень быстро даже без красиво оформленного резюме и документов об образовании.💪🏼»
❓СОГЛАСНЫ С ПУНКТАМИ? СОВЕРШАЛИ САМИ ТАКИЕ ОШИБКИ?