Сегодня отвечаю на актуальный вопрос одного из моих подписчиков по поводу того, как же объяснить на собеседовании работодателю, если на предыдущем месте ты отработал совсем немного.
Не буду лукавить, что меня как работодателя всегда беспокоили кандидаты, которые каждые пол года меняли работу.
С другой стороны, в моей карьере такое произошло 2 раза, и оба раза я была ни при чем, так как работодатель пообещал златые горы, а уже в процессе испытательного срока стало понятно, что обязанности намного ниже чем те, которые были заявлены в вакансии и обсуждались на собеседовании. Это примерно как после работы врачом тебя заставляют делать работу медсестры.
Оба раза меня спрашивали о данном казусе только в конце собеседования и вскользь, так как в процессе собеседования я уже успела себя зарекомендовать, как сильный кандидат.
Я отвечала коротко и правду: "Обязанности оказались ниже тех, которые были заявлены в вакансии и на собеседовании".
Не советую врать при ответе на этот вопрос, лучше грамотно и мотивированно разъяснить причины ухода без лишних обид и сожалений.
И самое главное - пишите крутое сопроводительное письмо, искренне интересуйтесь продуктом и самой компанией на собеседовании, тогда работодателю будет совсем неинтересно маленькое недоразумение Вашего карьерного пути!
А как Вы объясняли маленький срок работы?
Всем удачи в карьере! Очень благодарю за лайки - так я понимаю, что я Вам полезна!
Приходите в мой Instagram , там у нас задушевные беседы про резюме, сопроводительные письма и то, как найти работу мечты.
Если Вы любите посмотреть и послушать, то бегом на мой Youtube.
Если в карьере Вам есть, чему поучиться, то приходите ко мне в школу "Карьера в радость".
Подписывайтесь на мой канал , пишите комментарии, задавайте интересующие вас вопросы, присылайте резюме на nm@scijob.ru!
