Согласитесь, удобно же работать дома! Кофе и чай под рукой, можно делать сколько угодно перерывов, а над душой нет вездесущего начальства. Красота, да и только.
Да ещё и в стране непонятна эпидемиологическая ситуация с коронавирусом...
Возникает вопрос: как остаться на дистанционной работе подольше?
Рассмотрим закон
В связи с новой коронавирусной инфекцией были приняты соответствующие изменения в законе касательно дистанционной работы.
Нас интересует статья 312.1 Трудового кодекса РФ.
Она гласит, что временное нахождение на дистанционной работе не может превышать 6 месяцев.
Или же дистанционная работа должна чередоваться с работой на обычном рабочем месте.
При этом сама дистанционная работа устанавливается отдельным соглашением к трудовому договору, заключенным с работодателем.
То есть закон ограничивает нахождение на дистанционной работе в шесть месяцев? Не совсем так...
И буквальное толкование статьи 312.1 ТК РФ, и разъяснения Роструда говорят, что продлить установленный законом шестимесячный срок можно заключив новое соглашение с работодателем.
Это соглашение не должно превышать срок в 6 месяцев. А самих соглашений может быть несколько.
Ограничений по количеству заключенных соглашений о дистанционной работе закон не содержит.
Если работодатель против
К сожалению, если работодатель не хочет продлевать срок дистанционной работы, то сделать с ним ничего нельзя. Соглашение о дистанционной работе — это такие же договорные отношения, как и любой другой договор.
А заключение договора — доброе волеизъявление обеих сторон (ст. 421 ГК РФ).
То есть работодатель должен быть не против заключить соглашение о продлении дистанционной работы.
А если он против - поделать ничего нельзя, и придется выходить на обычное место работы как только закончится срок.
Как следствие, ответ на вопрос "Как остаться на дистанционной работе, если работодатель против?" один — никак.
