Каждая вторая российская компания (54%) хотя бы раз переманивала сотрудников у своих конкурентов, а 18% — у клиентов или партнёров (по данным опроса HeadHunter (https://kazan.hh.ru/article/26205)). Самая агрессивная борьба ведётся за кадры в сфере информационных технологий — на рынке дефицит, а выращивать собственных специалистов дорого и долго. IT-специалистам присылают предложения о работе даже в Tinder. В США условие о недопущении конкурентных действий (в том числе хантинг сотрудников) широко распространено и успешно используется как в корпоративных договорах, так и в сделках по разработке ПО. Не раз по этому вопросу в судах сталкивались такие гиганты, как Tesla, Apple, Netflex, Google и другие.
В России хедхантинг трактуется двояко. С одной стороны, норма пока не прописана в законах, с другой — если запрет о переманивании правильно закреплён в договоре между корпорациями, то суды принимают решение в пользу компании, лишившейся сотрудников.
Давайте разбираться.
Что говорит закон:
в российском законодательстве не существует норм, регулирующих право на отказ от переманивания сотрудников. В соответствии с Конституцией РФ (ч. 1 ст. 37 (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/5e37b9644c66582efdaf762a109a281bf999c28d/#:~:text=1.,%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%20%D1%81%D0%B2%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BD.&text)) каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовой кодекс РФ также запрещает отказ в принятии на работу по какому-либо основанию, не связанному с деловыми качествами работника (ст. 2, 3, 64).
Что говорят суды:
Запрет на переманивание сотрудников и ответственность за нарушение этого запрета успешно используется в российском праве и принимается судами как действительные условия сделки. Например, есть решение суда (https://kad.arbitr.ru/Document/Pdf/06d3a12f-14f9-49b6-a197-67107d074578/A40-230924-2018_20190829_Reshenija_i_postanovlenija.pdf?isAddStamp=True:) за переманивание 22 сотрудников с взысканием в пользу компании, лишившейся сотрудников, более 40 млн. рублей (12-ти кратный размер оплаты труда каждого специалиста).
Чем руководствуется суд: стороны вправе предусмотреть любое условие договора. И если было определено событие (переманивание сотрудников) и оно наступает, то штраф выплачивается. Свобода договора, знаете ли 😉
Вывод: берегите сотрудников. Включайте в договоры положения о правовых последствиях неконкурентных действий и переманивании. А если трудности с соглашением — вы знаете как меня найти it.gains.company