Когда сотрудник только приступает к новой работе, его внутренняя мотивация сильна. Новая работа – это новые задачи, новые преграды, возможность чему-то научиться. Основная задача руководителя – не "убить” мотивацию.
В статье приводятся 7 самых сильных факторов демотивации. Возьмите статью в качестве чек-листа для вашей компании.