Почти каждый, кто хотя бы раз готовился к собеседованию, изучал распространенные вопросы, которые может задать HR.
Сегодня мы рассмотрим 7 вопросов с подвохом, поняв которые, вы обойдете конкурентов на собеседовании.
Рекомендуем также к прочтению статью "Собеседование: как не упустить шанс".
1. Как вы узнали о вакансии?
Работодатель задает этот вопрос для того, чтобы убедиться, что соискатель готов трудиться именно в этой компании и твердо знает, чего хочет. Ему важно увидеть вашу заинтересованность в конкретной вакансии, ведь тогда можно ожидать, что сотрудник будет работать с энтузиазмом. Если на собеседовании вам задали подобный вопрос, стоит отвечать кратко и уверенно - сообщить, что вы внимательно отслеживали предложения компании.
2. Занимаетесь ли вы спортом?
Такой вопрос помогает распознать энергичного и выносливого соискателя. Ведь спорт помогает ни только в сохранении хорошей физической формы, но и учит человека терпению, целеустремленности, принятию решений. А если кандидат увлекается командными видами спорта, значит, в коллективной работе он тоже сможет проявить свои командные навыки и способности.
3. Каким одним словом вы могли бы себя описать?
Рекрутер с помощью этого вопроса хочет узнать ваши ценности и определить, сможете ли вы вписаться со своими методами работы в общую корпоративную систему. Ему также важно понять ваш тип личности, насколько вы уверенный в себе человек и подойдете ли для работы в этой компании.
4. Где вы видите себя через 5 лет?
Часто соискатели рассматривают этот вопрос как возможность проявить свои амбиции. И это верный шаг. Но чаще всего этот вопрос работодатель задает, чтобы понять ваши долгосрочные планы и есть ли в них место работе в данной компании. Если вы устраиваетесь не на временную работу или подработку, а на постоянную, то будьте уверены, что рекрутер будет заинтересован в преданном работнике.
5. Как вы справляетесь со стрессом?
Интервьюеры ищут, как правило, стрессоустойчивого сотрудника, у которого хватит выдержки и терпения выполнять свою работу при любых обстоятельствах. Подумайте, какие методы помогли бы вам справиться с нервозностью во время работы, можете разработать свой личный план борьбы со стрессом на рабочем месте.
6. Почему вы ушли (хотите уйти) с прежнего места работы?
Упоминая на собеседовании про свою прежнюю работу или предыдущие должности, не стоит уходить в рассказы о невежественном начальнике или несносных коллегах. Такая негативная оценка и отзыв навряд ли приведет в расположение к вам потенциального работодателя.
7. У вас есть вопросы?
Не стоит быстрее убегать с собеседования. Этот вопрос - последний шанс проявить себя как заинтересованного в этой работе соискателя. Чтобы не быть застигнутым врасплох, подготовьте заранее интересующие вас вопросы о вакансии и компании в целом.
Собеседование - это не только вопросы со стороны рекрутера, но и ваше знакомство с компанией. Воспользуйтесь возможностью узнать побольше информации и быть уверенным, что не разочаруетесь в данной организации.
Субботина Самира для Belmeta.com
Подписывайтесь на наш канал и будьте в курсе новостей на рынке труда - Belmeta. Работа в Беларуси
#собеседование #вопросы на собеседовании #новая работа #трудоустройство #эйчар #поиск работы