Вам никогда не приходилось попадать на "странные собеседования"? Когда представитель работодателя ведёт себя совсем не так, как должно быть в нормальной компании. Как вести себя в таком случае и когда лучше сразу уйти с собеседования не дожидаясь его окончания.
Вроде крепостное право в России отменили давным давно. Но что-то осталось в наших людях на подсознательном уровне. Работодатели ведут себя по отношению к работникам как с холопами. Как я решил, так и будет. Работники даже не пытаются бороться за свои права. Лучше стерплю, вдруг только хуже будет.
И начинается это ещё на стадии приёма на работу. Ведь нередко уже во время первого собеседования видно, как в данной организации относятся к людям. Вот некоторые случаи, когда следует сразу поставить крест на трудоустройстве в данную компанию:
1. От вас требуют документы не предусмотренные законодательством для трудоустройства
Номера кредитных карточек, медицинские справки. Любые другие документы или сведения, не прописанные в ст.65 ТК РФ. Просят оставить копию паспорта или других документов. Это всё ваши персональные данные и распорядиться ими могут по-разному.
Пока вы не оформили официально трудовые отношения, работодатель за их сохранность ответственности не несёт. Поэтому за такими требованиями могут скрываться мошенники.
2. Вы долго ожидаете назначенное собеседование, а никто даже не удосужился проинформировать о причинах задержки
Есть определённые правила делового этикета. Касаются они обеих сторон. Кандидат не должен опаздывать. Представитель работодателя тоже. Случился форс-мажор, предупредите об этом своего собеседника.
Если собеседование не началось в назначенное время и вас держат в неведении что происходит, значит такое отношение принято в компании и к работникам.
3. Предлагают оплатить предварительное обучение или приобрести какую-то литературу
Это один из излюбленных методов мошенников. Я уже писал об этом в одной из публикаций. По закону за обучение платит работодатель.
4. Рекрутёр ведёт себя грубо или неадекватно
Некоторые компании применяют так называемые стресс-интервью. Дабы проверить кандидата на стрессоустойчивость. Не знаю, насколько оправданы такие жестокие методы воздействия на психику человека.
Но я бы рекомендовал в таком случае сразу встать и уйти. Потому что скорее всего вся работа в такой компании построена на стрессовых ситуациях.
5. Вы просто понимает, что попали "не туда"
Так тоже бывает. Вся обстановка вокруг, манера общения рекрутёра и других работников компании. Всё вызывает внутри волну протеста. Значит это просто не ваша компания. Стоит ли тратить своё время, чтобы потом каждый день испытывать дискомфорт, приходя на работу.
Как завершить такое собеседование
Просто встать и уйти. Вы никому ничего и ничем не обязаны. Может даже не извиняться. Нам в жизни каждый день приходится делать выбор и принимать решение. Место где работать, это тоже наш выбор.
Если видите, что оно вам не подходит, значит нужно искать другой вариант. Ведь на работе мы проводим почти треть своей жизни и важно, чтобы это время приносило удовлетворение.
А у вас были примеры таких странных собеседований? Поделитесь в комментариях, как вы поступали в таких случаях.
Ставьте лайк если информация была полезной и поделитесь статьей с друзьями. Подписывайтесь на канал чтобы не пропустить новых публикаций.