Все мы люди, а человек – это социальное существо, потому что выживание в одиночку для него невыносимо сложно. К тому же мы все разные, и каждый преследует собственные цели. От этого в обществе возникает множество различных личностных связей – своего рода невидимые ниточки отношений между людьми. Они могут быть даже слабо выражены, но, к сожалению, не всегда идут на пользу обществу.
Самую распространённую взаимосвязь людей можно отнести к типу агрессор-жертва, что обусловлено древними дикими инстинктами. Обычная перепалка в автобусе или магазине отражает именно такой тип связи, причём каждый из участников перепалки поочерёдно принимает то роль жертвы, то агрессора в зависимости от происходящей ситуации.#агрессия
Социальное общество несколько сложнее дикой природы, поэтому здесь обычно появляется некто третий – защитник. Такая модель из трёх участников называется треугольником Карпмана, только названия ролей я поменял на более привычные для нас. #роли
Третий человек, берущий на себя роль защитника, вроде как пытается остановить конфликт и поддержать жертву. Но это только с виду. Защитник тоже имеет свой собственный интерес, и редко кто на его месте думает о вселенском мире и благополучии. Тем-то и интересна и сложна эта роль, что её цели могут быть совершенно неочевидными: от самоутверждения при поддержке жертвы до разжигания ненависти под видом помощи. #помощь
Например, когда хитрый защитник хочет избавиться от пары неудобных коллег на работе, он организует конфликт по типу агрессор-жертва, подтасовывая факты и управляя слухами. Подстрекая агрессора и ободряя жертву, он добивается внутреннего раздора, что негативно сказывается на репутации коллег. #репутация
Желания защитника в действительности же почти никогда не направлены на устранение связанности треугольника. Принимать ту или иную роль людям очень нравится. Это своего рода экшен и драйв. К тому же эти роли неустойчивы, их смена происходит очень быстро. #драйв #экшен
Вскоре ситуация изменится, например, вскроются факты, и тогда защитник сменит жертву, жертва становится агрессором, а агрессор – защитником. И так далее. От этого игра в треугольник становится ещё интереснее для его участников. #игра
Увлечённость сотрудников в своего рода «подковёрных играх» никак не ведёт к их продуктивной работе. Вся энергия и мысли направляются на выяснение взаимоотношений, нежели на выполнение рабочих процессов. От этого страдают результаты и репутация всего коллектива. Старайтесь устранять создающийся треугольник, либо выходить из него, если заметили, что вас в него втянули.
Как можно это сделать?
Ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал – это помогает его развитию.