Вспомните эти моменты, когда точно уверены, что терпите неудачу. Теряются идеи, упускаются возможности, глушится инициатива.
А все потому, что сама культура компании противостоит творчеству.
Пробегитесь по этому небольшому чек-листу и посмотрите правде в глаза.
1. Решения откладываются и откладываются.
Ждать легче, чем делать рискованные шаги. У вас тоже нерешительность – это преимущество?
2. Неудачи скрываются.
Делается что-то новое и это не дает результата? Главное, чтобы никто не узнал.
3. Все новое делается «в секрете».
Не каждый должен участвовать в переменах. Пусть большинство работает так, как работали всегда.
4. Статус-кво неизменен.
Вокруг все по-прежнему, никаких перемен. Все идет отлично и в компании: ассортимент, сервис, процессы. Не нужно ничего менять - все так и будет хорошо!
5. Осторожность и еще раз осторожность.
Никаких смелых и кардинальных шагов. «В час по чайной ложке» - это кредо компании. Если двигаться слишком быстро, все может пойти не так.
6. Процесс во главе всего.
Правила создаются раз и навсегда. Более важно делать вещи «правильно», чем делать ошибки.
7. Кругозор не поощряется.
Сохраняется крошечный взгляд в будущее. Действуется соответственно.
8. Все изучается «до смерти».
Неопределенности не место при принятии решений. Пока есть «белые пятна» никаких действий. Все должно быть проверено, перепроверено и задокументировано.
Какие еще взгляды и способы работы тормозят творчество в работе? Поделитесь опытом и мыслями в комментариях.
Подведем итог. Чем же отличаются инновационные организации?
- Идеи свободно распространяются по всей компании, одобряются и поощряются;
- И успехи, и неудачи воспринимаются как норма;
- Большинство что-то постоянно меняет в работе;
- Вместо - Это невозможно, действует - Как это можно сделать;
- Инновации – это не только НИОКР.