Тема посвящена основному, что должно быть в каждом лагере - общая идея, миссия, концепция. Назовите как хотите. Для меня же это набор тех неподвижных столпов, фундамент, на котором можно строить все остальное.
Множество раз в лагерях, где я имел честь поработать или послушать о, разные участники коллектива и в разное время выдавали разные мысли по этому вопросу. Для кого-то важнейшим был образовательный уклон, кто-то ценил креативность, разнообразие мероприятий, несокрушимые традиции или упор на современность и движ. И чем больше ты задаешь вопросов, тем разнообразнее ответы :3
Попробую сформулировать свое видение, естественно, с причинами. Любой аргумент без причин не считается.
Первое - Лагерь для детей (или для участников смен)
Что бы мы не делали - все направлено для счастья, здоровья, успеха, роста тех, кто приехал. Это обычная клиентоориентированная концепция. Когда мы зовем в лагерь детей, то они складывают свои уникальные ожидания, которые мало вероятно будут совпадать с нашими полностью. Если у вас в сменах возникают вопросы где на весы будут вставать участники смены и что/кто угодно - всегда участники весят больше. Понятно, что нельзя остальное занижать до самого дна, но в итоге хорошо должно быть именно детям. Вспомните любой случай, где кто-угодно пытается в лагере отчитывать детей или наказывать - вряд ли дети приехали именно за этим ;)
Второе - Справедливость
Это, на мой взгляд, один из главный жизненных принципов вообще, а в лагере тем более. Миллиарды вариантов награждений, определений лучших, поощрений, решений педагогических и не только ситуаций, а также зп и организация работы вожатых. И если в этом всем будут зерна несправедливости, то ваш фундамент цельного и прочного лагерного мира будет наклонен - дети не будут возвращаться, вместо удовлетворения будут появляться обиды, текучка кадров и многое другое. Справедливость всегда стоит рядом с объяснениями причин и постановкой задач с прозрачными критериями. Это сложно, но критически важно. Нельзя ругать ребенка, который кидается тапками, если ты ему понятно и с причинами не сказал этого не делать!
Третье - Постоянное развитие
Новые смены, новые подходы, новые мероприятия, новые игры, новые мнения и взгляды. Для того, чтобы держать актуальность детей и родителей и работников, чтобы интерес к идеям не пропадал, чтобы польза от образовательных частей была действительно полезна, чтобы вы и ваша команда была уверена в своих силах, в своей привлекательности и качестве! Про развитие нужно смотреть во всех плоскостях. Развитие самих смен помогает быть на уровень выше всех тех, что полностью или частично скопированы. Развитие вожатых позволяет работать быстрее, увереннее, меньше сил тратить на решение глупых и абсурдных ситуаций, делать более сложные проекты. Развитие инфраструктуры лагеря позволяет быть актуальными, современными, динамичными и качественными. Не забывайте о развитии детей! Если они не изменяются каждую смену, то вы работаете не так хорошо, дети не получают достаточного мотивов, им не интересно быть на волне лагеря, нет механизмов роста и стремления быть прикольнее, полезнее, лучше. Такие дети, создавая качественную мотивированную группу участников, будут очень легко затаскивать новых людей в жизнь лагеря.
Четвертое - Польза
Самое не очевидное. Множество раз я слышал, что «развлечение» в лагере это важно, что не все мероприятия должны быть на что-то направлены. И это классно звучит пока ты не начинаешь об этом задумываться. А так ли я живу, если в моем мире львиную долю времени занимают безосновательные вещи? А стоило ли разбивать копилку чтобы съездить в лагерь и ничего не делать две недели? В этом разница: либо ты проанализируешь дела и поймешь что ничего не получил, но было весело, либо поймешь насколько мне в жизни это вот пригодится. Очень разные идеи, которые, на самом то деле, почти не отличаются в исполнении. Отличие одно - когда вы хотите провести какое-то мероприятие вы либо думаете зачем оно тут вот будет, либо не думаете! Любое мероприятие что-то в себе несет. Развитие креативности, уроки взаимопонимания, развитие стратегического мышления, формирование позиций и ценностей, работа в команде, саморазвитие. И это только мизерная часть! И когда вы понимаете зачем, то сможете влиять на это. И дети будут получать не «что-то», а те штуки, на которые у них сформирован запрос.
Думаю, что еще много факторов существует, но пока вспомнил только вот эти четыре. Возможно, этот пост еще изменится ;)
Главное! Если у вас получится сделать лагерь как "Идеальный мир, в который хочется попадать снова и снова", то проблем не будет.
p.s. если не согласны, если хотите задать вопросы, предложить тему или углубиться - пишите. Я почитаю ;)