Недавно у меня стоял выбор между работой в крупной компании федерального значения и небольшой семейной компанией. Тяжело было определиться, так как в зарплатном плане они шли вровень. В конце статьи скажу, что я выбрала в итоге.
Сначала, давайте разберем, достоинства и недостатки крупных и мелких компаний.
Крупная компания. Плюсы.
Плюсы , я думаю, здесь очевидны.
Во-первых, это известное имя, которое потом может дать хорошую историю в резюме, откроет двери в другие крупные компании, а то и в мировые.
Во-вторых, довольно узкий функционал, так как большая компания может позволить себе набирать людей на конкретные специальности. Тут вам не придется работать и менеджером, и секретарем и грузчиком в одном лице.
В-третьих, четкая иерархия и организованность. Обычно в крупных компаниях уже все процессы налажены, ты винтик в системе, а значит, надо действовать четко по инструкции. Никакой самодеятельности.
В-четвертых, в больших компаниях часто предлагают или заманивают всяческими плюшками, например ДМС, спортзал, английский, обучения и тренинги.
И наконец, пятое, много новых интересных людей.
Крупная компания. Минусы.
Очевидный для меня первый минус-это страшная бюрократия. Пока сдвинешь хотя бы один бизнес-процесс, надо "миллион" согласований от кучи людей, их одобрения и подписи. Некоторые скажут, что зато не будет ошибок, потому что уйма людей проверят. Но тут двояко, некоторые просто отпишутся, а отвечать тебе. И процесс идет очень медленно.
Второе, нет пространства для творчества. Все твои обязанности прописаны, ты винтик в этом колесе. Действуешь четко по инструкции, шаг влево или вправо чревато наказанием. Очень трудно продвигать новые идеи.
Третье, так как компания большая и в ней много людей, можно легко затеряться. Тут большая конкуренция, и в битве за продвижение по служебной лестнице можно провести целую вечность. Надо приложить очень много усилий, чтобы тебя заметили и оценили.
А что же с маленькими семейными фирмами.
Маленькая/семейная фирма. Плюсы.
Во-первых, небольшой коллектив, где все друг друга хорошо знают, могут поддержать, иногда даже дружат семьями годами. С ними проще договориться. Так, как почти нет бюрократии, общение проходит в неформальной обстановке и проще прийти к общему решению. Нет сухой официальной отписки. (но это можно отнести и к минусам-суют нос в личные дела, каждый знает друг про друга и как итог- разводят сплетни).
Во-вторых, больше простора для творчества. В маленьких фирмах, обычно можно легче выйти напрямую на руководство и согласовать свои идеи, что позволит быстрее запустить проект и воплотить в жизнь идею.
Из второго пункта вытекает третий, если проект успешен, Вас заметит руководство и есть возможность продвинуться по карьерной лестнице: в руководители проекта или отдела, а также повысить свой доход. А если компания перспективная, есть возможность стоять у ее истоков и расти вместе с ней.
Маленькая/семейная фирма. Минусы.
Первый и очень важный минус, это неузнаваемое имя. Маленькая фирма пока не наработала себе имя, а значит в резюме не будет звучать внушительно для потенциальных работодателей. Вас не захотят переманить эйчары, не будут предлагать лучшие условия и при устройстве на работу вы будете менее конкурентоспособны.
Второе, небольшой доход на начальном этапе. Так как фирма маленькая и только развивается, доход у вас может быть небольшой и очень зависеть от внешних факторов и платежеспособности фирмы.
Третье вытекает из второго: Вас могут не оформить официально или платить по серой схеме. И конечно никаких плюшек в виде ДМС, оплачиваемых отпусков, больничных и т.д.
Четвертое-это невнятный функционал. Так как маленькая фирма не может себе позволить или не считает целесообразным раздувать штат, вы можете выполнять работу, не соответствующую Вашему назначению. Как говорят в народе "и швец, и жнец и на дуде игрец". (что можно и в плюсы записать-разнообразный опыт).
Я, в свое время, склонялась в выборе то в одну сторону, то в другую. Тут уж каждому свое. Все таки мне ближе маленькое семейное дело.☺
А Вы бы. что выбрали?
Какие еще минусы и плюсы добавили бы?