В теории всё предельно просто: в общих случаях сверхурочная работа – это работа по просьбе работодателя свыше нормы установленного рабочего времени. При этом необходимо согласие самогó работника и даже профсоюза, если он есть.
Оплата сверхурочных в рабочие дни рассчитывается так:
- Первые два часа – в полуторном размере;
- Последующие – в двойном.
Работа в выходной или праздничный день сразу должна быть оплачена в двойном размере.
Казалось бы, всё справедливо.
Но!
В Трудовом кодексе есть хитрый пункт: денежная компенсация может быть заменена пропорциональным временем отдыха. Конечно, опять же по согласию работника.
И вот тут-то начинается интересное.
Что такое деньги? Это ресурс компании и капитал её владельцев. Это собственность и прелесть, вот что это.
А что такое другой день отдыха? Это отгул, только и всего.
Посчитаем экономический эффект.
Отгулы предоставляются в рабочий день. То есть работник сидит дома и получает свой обычный заработок. Уже не в полуторном и тем более не в двойном размере. Жирный плюс.
Да, он не делает свою работу, но это и есть главный секрет экономии на сверхурочных: работника на работе нет, но его работа выполняется ! Её делают его коллеги и тоже, как правило, без всяких доплат.
То есть фактически работодатель не заплатил за сверхурочную работу одному, перевалил его текущую работу на второго и всё это, не выходя из границ окладов! Это ли не эффективный менеджмент?!
Даже если работники не вылезают из переработок, они получат обычную зарплату.
Отличная схема, не правда ли? Зачем платить, если можно не платить?
Поэтому, естественно, сверхурочные есть только у исключительно честных работодателей, которых в жизни я встречала одного. Да и тот в последнее время стал придумывать обходные манёвры.
Соглашаться ли на такое надувательство? Неправильный вопрос.
А кто нас спрашивает? Вот это правильная формулировка.
Работников принуждают подписывать служебные записки, где они типа сами просят предоставить им отгул вместо денег.
Я работала в одном известном ПАО с миллиардными доходами в долларах, но даже там не стеснялись выжимать таким образом с работников копейки, принудительно заменяя оплату сверхурочных на отгулы.
Конечно, есть и такие работники, которым нужно свободное время. Наверное, есть. Не может не быть.
Но я их не встречала. Все мои коллеги хотели денег.
А это невозможно, потому что деньги – это то, что должен получить владелец компании, а никак не старший помощник младшего менеджера по связям с покупателями.
Поэтому при приёме на работу сразу прикидывайте, есть ли риск напороться на сверхурочную работу и уточняйте, как она компенсируются. И думайте, нужны ли вам постоянные переработки за голый оклад.
Успехов в труде!