Можно при условии, что требования к внешнему виду, стилю или форме одежды работников предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.), с которым работник ознакомлен под подпись.
Такие разъяснения дал Роструд.
За несоблюдение установленных требований может наступить дисциплинарная ответственность. В Трудовом кодексе предусмотрено только 3 вида дисциплинарных взысканий:
- замечание
- выговор
- увольнение.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законом.
Читайте также: Что делать, если работодатель заставляет работать ночью?
Написали заявление, но передумали увольняться. Что делать?