Нужно ли фиксировать в табеле задержки на работе по инициативе работника? Если сотрудник не справляется со своими обязанностями в течение рабочего дня и задерживается допоздна по собственной инициативе, в табеле это не фиксируют.
Обоснованные уловки работодателя
Компенсировать сверхурочную работу можно двумя способами: оплатить в повышенном размере или предоставить дополнительное время отдыха. В такой ситуации лишние часы не признаются сверхурочной работой. Оплачивать их не надо. Аналогичный вывод содержит письмо Роструда от 18.03.2008 № 658-6-0 и подтверждает судебная практика.
Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 99 ТК). Работа сотрудника по собственной инициативе за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены) к сверхурочной не относится.
Информация для работника
Другое дело, если сотрудник перерабатывает по приказу руководителя. Тогда речь идет о сверхурочной работе. Отмечайте ее в табеле кодом С и оплачивайте в повышенном размере (ст. 152 ТК). Так же поступайте, если руководитель изначально дал только устное распоряжение, а приказ о работе сверхурочно оформили позже.
Аналогичный подход к решению вопроса об оплате труда применяется и в случае выхода сотрудника на работу по собственной инициативе в выходной (праздничный) день.
Источник: письмо Минтруда от 05.03.2018 № 14-2/В-149.