Интервью с HR-ом или потенциальным руководителем может кончится не в вашу пользу. Если принимать отказы близко к сердцу, каждое собеседование будет вызывать еще больший страх. Рассказываем, как извлечь пользу из отказа и превратить его в инструмент развития.
Будьте готовы к любому исходу
На хорошую должность претендуют сотни специалистов, поэтому высок риск получить отрицательный ответ. Чтобы испытывать меньше стресса, попробуйте довести свои страхи до финальной стадии. Представьте, что вам попался рекрутер, который все время перебивает и передразнивает, а менеджеры грозятся выгнать вас прямо сейчас с позором. Когда сценарий приобретет максимально фантастический финал, напряжение спадет.
Посмотрите на ситуацию со стороны
Проанализируйте, точно ли эта сфера вас интересует. Ведь интревью точно закончится неудачей, если на позицию менеджера по продажам претендует молчаливый и задумчивый интроверт.
Выясните причины
Вам могут отказать по формальным и неформальным критериям. Если вы получили отказ из-за небольшого опыта или отсутствия какого-либо навыка, это исправимо. О неформальных причинах можно догадаться по тому, как проходило само собеседование.
Попросите совета
Если вы звучали неубедительно, попробуйте узнать, в чем именно засомневался потенциальный работодатель. Запросите у него обратную связь, упомянув о том, что это поможет вам в карьерном развитии и подготовке к другим собеседованиям.
Сохраните связи на будущее
Не бойтесь предложить себя в качестве «запасного варианта». Рекрутеры часто сотрудничают не с одной компанией или помогают с поиском сотрудников. Попросите их передать ваше CV другим работодателям, если откроется подходящая позиция.
Проведите работу над ошибками
Обязательно отработайте обратную связь и восполните пробелы. Вы можете начать откликаться на вакансии, где требуются другие навыки или вовсе сменить сферу поиска, если поняли, что можете найти себя в чем-то другом.