Привет всем!
Недавно в одном из выпусков "Российской газеты. Неделя" мне попалось на глаза довольно интересное исследование, проведенное совместно интернет-порталом "Работа.ру" и НПФ Сбербанка.
Посвящено оно было соискателям рабочих мест, чей возраст преодолел отметку в 50 лет. Как понимаете, мне - безработному, хоть и по собственной инициативе - это было интересно и полезно прочитать.
Так вот, очень многие работодатели готовы взять в свой штат соискателя старше пятидесяти лет, если в его арсенале большой опыт работы и реальный профессиональный опыт, знания и навыки. Работодателей с такими условиями отбора возрастных сотрудников оказалось аж 63%! Оптимистичный лично для меня показатель!
Не менее важным пунктом (42%) при отборе сотрудников "за 50" оказалась готовность соискателей учиться новому и повышать свою квалификацию. При этом 43% работодателей готовы взять на себя финансовое бремя по обучению нового возрастного сотрудника.
Более того, 41% опрошенных руководителей готовы принять на работу сотрудника в возрасте, если тот заинтересован в долгосрочной занятости на новом рабочем месте.
Теперь по отраслям, где могут попытать своё счастье найти работу пожилые сотрудники. Вот самые перспективные:
- образование - 58%;
- промышленность и производство - 54%;
- госслужба - 52%.
Наименьший успех ожидает соискателей в следующих отраслях:
- торговля - 8%;
- ресторанный бизнес - 6%;
- IT-технологии, телекоммуникации и маркетинг - 5%.
Ну что ж, не все так плохо по результатам данного исследования для таких безработных, как ваш автор! Будем верить в хорошее до конца!
Спасибо, что читаете меня! Ставьте ваши лайки и размещайте комментарии, они очень важны для меня! Другие материалы моего канала можно посмотреть здесь>>.
Подписывайтесь на канал, будет интересно! До встречи!