Любая компания похожа на самолет. Сотрудники – это турбины, благодаря которым он летает. Конечно же, турбины нуждаются в регулярном техническом обслуживании и настройке. Применительно к сотрудникам такое техобслуживание – постоянное обучение. Без этого «самолет» не сможет летать, а «турбины» придется заменить, то есть сотрудники уйдут в другое место.
Это подтверждает официальная статистика. По данным профессиональной соцсети LinkedIn, 94% сотрудников готовы остаться в компании, которая инвестирует в их обучение.
Кто же занимается обучением сотрудников? Такой специалист называется менеджером по обучению персонала.
С каждым годом эта профессия становится все более востребованной. Недаром компании уже сейчас готовы платить менеджерам по обучению персонала до 300 000 рублей в месяц.
Кто такой менеджер по обучению персонала?
Это человек, который комплексно отвечает за корпоративное обучение. Какие-то навыки он может преподавать сам или подбирать нужных тренеров и курсы.
Самое главное – менеджер выстраивает обучение, исходя из потребностей бизнеса. Ведь важно, чтобы сотрудники не просто «послушали полезный контент», а получили реальные навыки, которые выведут компанию вперед.
В чем главные обязанности менеджера по обучению персонала?
1. Подготовить и организовать обучение
Для этого нужно:
- выяснить индивидуальные образовательные потребности сотрудников и увязать их с задачами бизнеса
- выбрать подходящий обучающий формат под конкретную цель – курсы, коучинг, вебинары и т.д.
- разработать образовательные программы
2. Измерить эффективность обучения
Для этого нужно:
- понимать цели обучения: зачем проводится тот или иной тренинг
- уметь оценивать и сравнивать профессионализм сотрудников до и после обучения
- постоянно анализировать учебные программы и менять их под актуальные задачи компании
3. Управлять талантами в организации
Для этого нужно:
- знать, как управлять сотрудниками поколений X, Y, Z
- развивать сильные стороны сотрудников и их лидерские навыки
- работать в тесном контакте с HR-менеджерами, чтобы создать культуру обучения в команде
Хотите получить профессию менеджера по обучению персонала?
На онлайн-курсе Академии Eduson «Менеджер по обучению персонала» вы получите все необходимые знания для начала карьеры. Вы разберетесь, чему учить взрослых людей в 21-м веке, как запускать обучающие программы, как строить обучение под потребности компании и сотрудников.
Самое главное – вы сможете перенять опыт ведущих российских экспертов-практиков и внедрить их кейсы, которые уже принесли результаты.
Как проходит обучение
Удобный формат и бессрочный доступ
Весь курс проходит дистанционно, а время и место для учебы вы выбираете самостоятельно. Нет привязки к конкретному времени урока, поэтому курс удобен для любого часового пояса. Вы всегда можете поставить урок на паузу и отвлечься на другие дела.
Кроме того, в любой момент возвращайтесь к нужному уроку или узнавайте последние тренды в сфере обучения персонала – ведь доступ к курсу предоставляется навсегда.
Учиться интересно
Вместо скучных вебинаров – тренажеры, игры и кейсы со сценариями, где вы сами принимаете решения. Для отработки новых навыков вы получаете практические домашние задания и отправляете их на проверку личному куратору. В конце курса вы защищаете дипломную работу и получаете официальный документ об окончании.
Помощь в трудоустройстве
Все выпускники получают помощь в трудоустройстве. Академия Eduson разошлет ваше резюме по своей базе корпоративных клиентов, среди которых – ведущие российские и международные компании.
Оплата в рассрочку без процентов
Оплатить курс можно как полностью, так и с беспроцентной рассрочкой, что позволяет учиться за совсем символический ежемесячный взнос.
Переходите по ссылке, чтобы посмотреть программу и успеть записаться по самой выгодной цене. Назовите менеджеру при заказе промокод ДЗЕН, и ваша скидка на курс увеличится до 50%!