Я обучаю ассистентов уже более 5 лет. За это время ко мне обращались как крупные компании, чтобы я обучила их помощников, так и сами начинающие ассистенты, кто хочет войти в профессию.
Последних я люблю всей душой, потому что они не боятся изучать новое и четко улавливают тренды. А тренд явный – тренд на ассистентов руководителя. Это и понятно, бизнесу нужно развиваться. А как это делать, когда руководители тянут на себе то, что можно делегировать? Вот они и ищут себе многоруков-многоногов в лице ассистентов.
И вот ко мне обратилась девушка Анна. Очень красивая молодая мама, с ребенком, который вот-вот будет оформлен в садик. Аня работала админом в фитнес-клубе, значит, организационные аспекты понимает, что уже хорошо. Ассистентом не была, но очень хотела им стать.
Анна понаблюдала за мной в Инстаграм, поняла, что моя экспертность ей близка и приобрела курс «Удаленный ассистент» с обратной связью. Обратная связь ей нужна для того, чтобы задавать вопросы по теме и по новой для нее профессии.
Приступила к курсу с большим желанием: выполняла домашки, вгрызалась в темы, непонятно – спрашивала. Мы постоянно были с Аней на связи в телеграмм, вопросы, выходящие за рамки тем курса, все равно были разобраны. Я ей скидывала много доп. материала, так как видела, что девушка хочет впитывать.
И вот в один прекрасный день ко мне обратилась основательница летной школы (полеты на парапланах, в т.ч. за рубежом) за подбором ассистента. Предприниматели тоже прекрасно понимают, что искать ассистента на рынке самому – долго и очень трудозатратно: сколько надо отсмотреть и отслушать кандидатов, иногда вообще не представляющих, что эта профессия представляет из себя. Другое дело – с помощью основателей специализированных школ по профессии. Здесь есть поток мотивированных и уже обученных азам ассистентов.
И я начала подбирать ассистента под поставленные задачи. Первые, кто всегда будет рекомендован, – мои студенты/ассистенты. Их я знаю в деле, их домашки проверяю, с каждым поддерживаю связь.
Резюме Ани было направлено тоже…и… Анну взяли после собеседования, хотя рассматривали и других (не моих) кандидатов.
Сначала Аня писала мне голосовые о том, как ей сложно и как много задач на нее свалилось. Я помогла и ей адаптироваться, и ее руководителям дала советы, как погружать новичка в курс дел осознанно. Ведь Аня хотела даже уйти, подумала, что не справится. Но ее не захотели отпускать – так понравилась.
После моих бесед работа пошла и наладилась: Аня втянулась, мне пришло сообщение от ее шефа с благодарностью за ее обучение.
А после первого месяца Анна подняла свою ЗП почти в 2 раза! Потому что нагрузка была по часам больше, чем договаривались. При этом этот уровень ЗП – в разы больше, чем средняя ЗП в Перми. А Аня, к тому же, может работать откуда угодно – работа удаленная! Мы с ней простроили правильную аргументацию и все: руководитель видит ценность и готов платить, и Анна довольна.
Вот прекрасный пример того, как целеустремленная мама с ребенком стала финансово независимой.
Так что в профессии ассистента важно хотеть помогать, быть готовым учиться и вкладывать в себя. Обученные кандидаты очень выделяются на фоне остальных, ведь не каждый шеф будет готов платить за обучение еще не прижившегося человека в компании. Вот секрет Ани, благодаря которому девушка без опыта была взята на работу успешным предпринимателем.
Курс "Удалённый ассистент": https://assistant-school.ru/online-kurs-virtual-assistant Оперативно отвечаю на все вопросы по курсу!