Каждый из нас хотя бы раз в жизни сталкивался с поиском работы, а значит проходил собеседование. Собеседование- это диалог между представителем компании, в лице рекрутера и соискателем, который претендует на вакансию.
Собеседование проводят по телефону, скайпу, в формате личной встречи или в ZOOM в режиме конференции.
Телефонное интервью-это обычно первый этап собеседования, то есть предварительный этап отбора, успешно пройдя который вас обычно приглашают на личную встречу.
И тут обычно мы сталкиваемся с достаточно стрессовой ситуацией в которой иногда очень нервничаем и как результат полный провал!
Так как же правильно себя вести, чтобы быть в топе лучших претендентов на вакансию?
1. Будьте уверены в себе и обязательно в хорошем настроении. Помните, что первое впечатление о нас формируется 5–10 секунд, и потом изменить что-то очень сложно. Поздоровайтесь, улыбнитесь, скажите что рады личной встрече, назовите рекрутера по имени. Ведь обращение по имени всегда вызывает приятные эмоции и доверие.
2. Если вас попросили рассказать о себе, говорите четко и обдуманно. Используйте активные глаголы: " я умею", " я владею"... Речь претендента важна, это уровень интеллекта. Интервьюер учитывает ваш словарный запас, уровень грамотности и культуры речи. Избегайте сленга и слов паразитов : "типа", "как бы"... Уместен профессиональный жаргон, если он покажет вашу компетентность. Рассказывая о себе нужно учитывать вакансию, на которую вы претендуете, поэтому этот рассказ лучше подготовить заранее.
3. Вас обязательно спросят о вашем прошлом месте работы. Здесь уже необходимо говорить только хорошее, как о покойнике. Если на прошлом месте работы были неприятные ситуации, заранее обдумайте, как это мягче преподнести.
4. Не только рекрутер может задавать вам вопросы, но и вы со своей стороны можете спросить о том, что вас интересует, по содержанию этих вопросов он делает вывод о вашей мотивации. Уместно спросить про специфику работы, чем был эффективен предыдущий сотрудник на данной должности, можно узнать о дресс-коде.
5. Часто приводит в ступор вопрос о ваших сильных и слабых сторонах. В этом случае лучше избегать личных качеств, а говорить о профессиональных. Составьте заранее список своих сильных качеств и выберите из этого списка от 3 до 5, которые подходят именно к данной вакансии и отрепетируйте ответ.
Оценка своих слабых сторон обычно самая страшная часть вопроса, так как любой человек не любит говорить о своих слабостях, тем более в такой ответственной ситуации. Многие считают такой вопрос неуместным. Но рекрутер часто его задает. Постарайтесь говорить о том, что никак не отразится на вашей будущей работе . Например, можно сказать, что часто думаете о рабочих делах в домашней обстановке или не умеете говорить "нет"и вам сложно отказать коллегам в помощи, даже если очень заняты.
6. Самый последний вопрос на собеседовании о зарплате. Обычно рекрутер сам озвучивает систему мотивации. Но если этого не прозвучало, вы можете сами задать этот вопрос. Если менеджер по персоналу у вас спрашивает сколько бы вы хотели получать, то называйте адекватную сумму, предварительно промониторив вакансии в данной сфере и постарайтесь выдержать паузу. Обычно, кто первым заговорил, тот и проиграл.
7. После окончания интервью, поблагодарите рекрутера за уделенное вам время.И не ждите долго ответа, максимум неделю. Заинтересованный работодатель обычно перезванивает в первые три дня.
Собеседование-это игра, поэтому не относитесь к нему слишком серьезно, даже если проиграли. Ведь, возможно вам Вселенная приготовила другое, более "теплое" местечко с более лояльным руководством, где вы сможете показать себя, как настоящий специалист.
Всем удачи в поиске работы!
Если понравилась статье, лайкните♥, мне будет приятно, что кому-то была полезна!
Подписывайтесь на канал, будем вместе расти и развиваться!