Доброго дня, коллеги. Мне тут попалась интересная информация о рынке труда. "Работа ру" в конце марта провела исследование о готовности принимать на работу молодежь. И 7 из 10 HR ответили, что дают "поколению инстаграмм" от ворот поворот. Причина - личные качества соискателей. Если перевести в HRского на русский: борзые, тупые, необучаемые. В 2019 году эта тема мной уже поднималась, судя по всему, ничего не поменялось.
При этом и "старую гвардию" - 45+ - тоже стараются не брать. С одной стороны, они могу пахать (руки-то помнят, как говорится), знают столько, что хватит на пятерых. С другой, вообще не факт, что такой сотрудник сможет обучиться работе в реалиях 2021 года.
Пример. Видел я менеджера по продажам (и он этому званию соответствовал) 57 лет от роду, всю жизнь он, выстраивая дилерские сети и заходя на топовые предприятия СНГ. Вот только всякие там CRM, Bi, лиды, гипотезы и прочее ногодрыгание его вводили в ступор. Дядьке достаточно было обычного телефона. Ок, я нанял девочку, которая за него отправляет письма, ведет CRM и занимается прочими регламентными работами. Итог - менеджер рад-радехонек, инстасамка девочка при деле, и я, хоть и потратил тысяч 30 на "девочку", в итоге зарабатываю за счет хороших продаж на порядки больше. Вторая причина, почему HR стараются не иметь дело с возрастными - боязнь возможного "совковое воспитание": основная карьера их пришлась на годы загнивания СССР, где работать и выдавать какие-то результаты было не обязательно, достаточно было "числиться", а сейчас в коммерческой конторе, такое не прокатит.
И что из этого?
Что меня так это исследование и отношение к возрастным сотрудникам всполошило? Ну, во-первых, работы нет, но работать некому (об этом парадоксе был текст, прочитать можно по ссылке), а во-вторых перспективы рынка.
Смотрите. "Молодую поросль" не пускают к делам, выбирая миииииизерный процент лучших из имеющихся. Да, заслуженно, я считаю. Молодежь у нас та еще, Макаренко бы убежал из профессии, если б столкнулся. Но мы, 30+, не вечны. Нас на всех не хватает. Мы растем, но не имеем возможности передать опыт достойному преемнику. Нас еще обучали те, кто сейчас готовится к пенсии или уже на ней. А кого обучать нам? Хипстоту, которая хочет кривляться в Tik Tok и иметь на этом миллионы (ага, сказал чувак, пишущий на Дзене!).
Такими темпами, коллеги, через 20-30 лет может трахнуть такой кризис, который даже нам, чемпионам по крахам экономики, и не снился. Великая депрессия будет детским лепетом в сравнении с этим кризисом. Тупо не будет никого, кто может стоять у станка, сидеть в офисе (точнее, сидеть-то может, но ЦКП (ценный конечный продукт) выдавать уже не вариант).
Спасение.
Решение проблемы - банальное обучение.
Я, честно, не знаю, что там сейчас творится в вузах и сузах, но даже во времена моего студенчества учебные программы "бились" с реальностью примерно никак. Институт "корпоративных университетов" - вариант. Вот только лично я не буду устраивать такое на базе предприятия, которое платит мне зарплату, и тем более не буду в своих собственных проектах. Потому что это очень большие и очень рисковые инвестиции. Почему - объяснял тут. Моего личного бюджета тупо не хватит, а собственник основного места работы побоится рисковать весомыми для него деньгами.
Да и возлагать на частный бизнес исправление косяка государственной системы как-то глупо.
Но дело не только в школах, "фазанках" и вузах. Проблема же в том, что в головах у "новичков". Они не готовы и не хотят учиться, пахать, а хотят жрать без меры. Я еще понимаю, когда синдром ненасытности включился после СССР, где даже при наличии денег трансформировать их в товар или услугу было проблематично. Но сейчас-то откуда это? Вот победим синдром ненасытной пасти, все будет оки-доки. Нет - привет большие проблемы экономики, причем на нашем с вами веку.
Ну и традиционное блогерское, подписываемся на канал, ставим палец вверх, или что тут принято просить.))
Канал подкастов Крыса на Ютуб , CastBox , StoryTell
Все изображения взяты из открытых источников
