Бывает такое, что бухгалтерия ошибается с выплатами и перечисляет больше положенного. Все мы люди. Но многие думают, что переплату нужно обязательно возвращать, иначе позвонит злой директор и обяжет это сделать.
Так давайте разберемся, когда переплату можно оставить себе, как приятный бонус?
Случай, когда нужно вернуть переплату №1
Невыполнении норм труда (ст. 137 ТК РФ)
Тут все довольно просто: если человек трудился мало, плохо работал и была признана вина работника, был простой, то в таких случаях нужно будет вернуть переплату по зарплате. Это достаточно честно.
Случай №2
Причина переплаты – ошибка отдела бухгалтерии
Ошибкой произошла в подсчете, в арифметических действиях, а не в "вбивании" в компьютер уже готовой суммы (неправильно поставленная запятая, ошибка при сложении).
А вы когда-нибудь сталкивались с такой ситуацией? Вернули деньги или оставили себе? Пишите в комментариях.
Случай №3
Если сотрудник "отмывает" деньги. Это должно быть доказано в суде.
Тут тоже все понятно. Если человек пишет себе огромные премии, несколько раз в месяц выплачивает себе зарплату и т.п, то деньги нужно будет вернуть, иначе ждет суд и тюрьма.
Но судебное разбирательство по хищениям – очень сложный процесс. На вас могут повесить и другие расходы, поэтому стоит грамотного подойти к линии защиты. Выбрать профессионала, который сможет помочь в разрешении дела с минимальными убытками.
Итог
Во всех остальных случаях деньги можно оставить себе:
- Сбой в расчетной программе;
- Неверно введены показатели счета;
- Ошибка банка;
- Ошибка в определении расчетного периода работы;
- Ошибка при начислении единоразовых премий;
- Ошибка при повторной выплате зарплаты;
- Ошибка расчетчиков.
Если вам понадобилась помощь грамотного юриста по вопросам корпоративного или IP права, то стоит обратится к квалифицированным кадрам. По кодовому слову "Помощь" в Direct Instagram, вы получите бесплатную консультацию от юриста, который успешно провел более 120 дел.
Подписывайтесь на канал, здесь будут публиковаться статьи по праву и полезные новости, тесты.