1. Название вакансии
Соискатели, ища подходящую позицию для себя каждый день видят большое количество вакансий в день и обычно для поиска используют стандартные формулировки той должности, что им нужна. И именно поэтому название должности желательно должно быть близка к той что вы ищите или стандартной.
Иногда можно указать сферу компании, тогда в большей части к вам могут откликаться те кто заинтересован в этой сфере, а если не указать сферу, то количество откликов может быть больше.
2. Заработная плата
Заработная плата важна для соискателей и поэтому на нее обращают внимание большая часть соискателей. Слишком высокая, слишком низкая или слишком большая вилка в заработной плате могут отпугнуть соискателя. Необходимо оценить рынок и быть наравне или чуть выше конкурентов.
3. Обязанности
Обязанности четкие и без воды. Вакансии с сухим перечислением из должностной инструкции привлекают не так много откликов. Обязанности должны быть четкими, понятными, чтобы можно было сразу понять, что необходимо делать и какой результат ожидается от соискателя. Не стоит очень подробно все расписывать, так как это может выглядеть слишком большим по объему и вызывать у соискателя ощущение, что он будет «очень сильно загружен» работой, хотя на деле это может быть не так. Лучше сделать описание максимально емким, структурированным и понятным.
4. Требования к кандидатам
Часто соискатели не тратят большое количество времени на внимательное чтение и часто откликаются на большое количество вакансий. Чтобы сократить большое количество не подходящих откликов лучше указать обязательные требования и если у соискателя нет определённого опыта работы или знаний его кандидатура рассматриваться не будет и т.п.
5. Условия работы
Это то, что чаще всего соискатели читают наиболее внимательно). Тут важен и не только доход, но и место комфортной работы и пребывания. Поэтому не всегда важны стандартные параметры типа графика работы, способах оформления и т.п. важно указать и возможность обучения, корпоративной культуре и т.п. Этот пункт лучше указать подробно, так как это преимущества компании и то, чем ваша вакансия будет интереснее других.
6. Описание компании-работодателя
Более четкое и подробное понимание кто же будет будущий работодатель для соискателя имеет преимущество. Слишком мало или слишком много теста тоже ничего могут не дать. В первую очередь укажите чем компания занимается, сколько лет работает на рынке, сколько работает сотрудников и какие цели ставит перед собой, какие есть перспективы у должности и компании.
Все вышеуказанные данные могут казаться очевидными. Но часто об этих простых вещах забывают.
Перечитайте вашу вакансию глазами соискателя. Понятна ли она? Нет ли там противоречий? Насколько привлекательны условия и нет ли там лишних или «пугающих» требований?
Татьяна
Коуч, HR business partner
Подбор, оценка персонала
Построение HR отдела
Связаться со мной