Доброго дня, коллеги. Недавно мы обсуждали пресловутую "очередь за забором", которые многие пугают персонал. И тут один комментатор поднимает интересное развитие темы.
Что стриггерило Крыса? Самые первые слова про очередь за забором на место руководителя. И сейчас это и обсуждаем.
Почему хотят?
Людям свойственно желать себе самого лучшего и крайне высоко себя оценивать, пусть и вразрез с объективными фактами. Поэтому я вижу вполне логичным, что дворником или грузчиком работать не хочет никто, но некоторым-таки приходится. Но все хотят сидеть в уютных кабинетах в удобном кресле, ничего не делать, только раздавать указания. И, конечно, за это получать огромные суммы в несколько сотен тысяч рублей.
Так это работает в голове тех, кто о не имеет ни малейшего представления о реалиях руководящей позиции.
А что, идеальная работа: денег много - мечта пролетария - делать тоже ничего не надо - тоже мечта пролетария, вопреки его крикам о том, что он всех кормит. Ну серьезно, нельзя же называть работой восседание на совещаниях и позирование в кресле.
Поэтому каждый вчерашний школьник или едва прошедший испытательный срок третий помощник запасного курьера в обязательном порядке создает на HH.ru или аналогичной площадке гордое резюме под названием "Генеральный директор" и садится ждать цунами приглашений.
Да, факты подтверждают - резюме руководителей просто тьма. Полстраны безработные руководители. Но, думаю, я объяснил почему.
Почему не получают
Опять же все логично. Я, честно, толком не знаю, как оно работает в головах адептов идеи "начальника без опыта", но явно не так, как дело обстоит в реальности.
И да, время сватьев-братьев-товарищей по песочнице в частном МСБ (малом и среднем бизнесе) прошло. Кумовство осталось или в бюджете или в околобюджетных корпорациях, где деньги генерируются просто потому что, зачастую даже вопреки действиям сотрудников и менеджмента.
В нормальном бизнесе решают навыки, знания и опыт. Которых у толпы самозваных руководителей нет от слова совсем.
Так есть очередь или нет?
Ну конечно есть. Плоха та пешка, что не мечтает стать ферзем. Но это как и с конкуренцией в русском бизнесе: ее вроде и много, но качество позволяет быть уверенным в том, что свое место найдет практически каждый, если постарается.
Ни один адекватный руководитель не боится толпы конкурентов за забором. Он-то знает, что 99,99% из них для него опасности не представляет, а 0,01% угрозу-таки представляющие, нейтрализовываются заранее расставленными "редутами" - ниточками, выпуск которых из конкретных рук приведет к краху очень серьезных процессов. И вышестоящий руководитель об этом прекрасно знает, поэтому громкое увольнение менеджера - история, достойная публикации в газете, потому что чувак настолько зарвался и всех достал или прокосячился, что порушить некий бизнес-процесс оказалось меньшим злом.
Другое дело, что отсутствие фактической конкуренции говорит о том, что героям цикла "Беги, работник, беги" (Баран, Чайка, Трус, Сапог, Эксперт, Перевертыш, Кидок, Результативщик, Мечтатель, Змей Горыныч, Самоизолятор, Параноик, Бездельник, Тюремщик, Прилежный ученик, Неандерталец, Кощей, Кусок мяса, Бюрократ, Склеротик, Барин) все же имеют некоторое время на "царствование", потому что заменить некем. Не растет менеджер в краях наших с дОлжной урожайностью. Поэтому и русский бизнес - цирк тот еще.
Ну и традиционное блогерское, подписываемся на канал, ставим палец вверх, или что тут принято просить.))
Канал подкастов Крыса на Ютуб , CastBox , StoryTell
Все изображения взяты из открытых источников