Добрый день, уважаемые читатели!
Меня зовут Надежда. Я с удовольствием делюсь имеющимися кадровыми знаниями, умениями и практическими навыками с теми, кто находится в активном поиске работы или работает, но имеет проблемы в трудовых отношениях.
Честно высказываю собственные мысли о кадровых проблемах, основываясь на конкретных фактах.
Сегодня стало известно, что в Государственной думе РФ активно обсуждается вопрос о предоставлении дополнительной финансовой помощи для поддержания семей при рождении ребенка.
Обращаясь к Минтруда РФ, депутат ГД Иван Сухарев предложил рассмотреть возможность внесения в трудовое законодательство условия предоставления папам родившегося малыша ОПЛАЧИВАЕМОГО дополнительного отпуска сроком не более 5 (пяти) дней.
Как многие из вас, уважаемые читатели, знают, ТК РФ уже предусматривает такую возможность. И разрешает папам при рождении ребенка брать дополнительный отпуск сроком не более 5 (пяти) дней.
Но в настоящее время подобный вид дополнительного отпуска папам предоставляется БЕЗ сохранения заработной платы (за свой счет).
Конечно же, предложение депутата о предоставлении именно оплачиваемых дней отпуска - само по себе хорошее, своевременное и, возможно, очень необходимое для семей, в которых рождается малыш
Родители и так несут значительные материальные затраты при появлении в семье ребенка.
Но, как говорится, все было бы хорошо, если бы не было так грустно
Учитывая такое предложение депутата, необходимо отметить, что возможности предоставления разнообразных дополнительных оплачиваемых отпусков, именно папам, уже имеются в некоторых организациях.
Например, некоторые организации предоставляют возможность оформлять папе-сотруднику оплачиваемый дополнительный отпуск 1 сентября, если ребенок идет первый раз в 1-й класс.
Или оплачиваются дополнительные дни отпуска для посещения папой новогодних утренников ребенка, посещающего детский сад или обучающего в школе.
Но мой личный практический опыт показывает, что получая возможность использовать дополнительный оплачиваемый отпуск в интересах семьи и ребенка, папы не всегда применяют его его по прямому назначению.
Даже точно знаю случаи, когда папы, оформляя предоставленные организациями дни дополнительного оплачиваемого отпуска, проводят это время вдали от ребенка. Например, в гараже, на рыбалке, на даче и т.д.
Некоторые работодатели в настоящее время самостоятельно принимают разные варианты стимулирования качественной работы отцов. И вносят разные условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков в локальные акты (ЛНА). В том числе - и при рождении ребенка.
Например, в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Конечно же, я понимаю, что коммерческим организациям это делать намного проще, используя финансовую возможность из получаемой прибыли.
А вот, что касается возможностей бюджетных организаций, то может быть следует продумать подобное условие более «точечно».
На мой взгляд, не имеет смысла вносить изменения в законодательный акт ТК РФ, касающиеся предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска папам родившегося ребенка.
Такое категоричное мнение я высказываю потому, что:
- пока еще не продуман тщательно механизм предоставления подобного вида дополнительного оплачиваемого отпуска;
- отсутствуют инструменты контроля над эффективным использованием оплачиваемых дней такого отпуска.
- А что вы, уважаемые читатели, думаете по этому поводу?
- Следует ли решать именно на законодательно уровне возможность предоставления папам дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка ?
- Каким образом организация сможет рассматривать подобную финансовую помощь работающим отцам родившегося малыша?
Уважаемые читатели, благодарю, что дочитали мой блог до конца.
Хотелось бы услышать и вашу точку зрения на предоставленную мною информацию.
Если у вас имеются вопросы, буду ждать их в комментариях.
Обязательно отвечу на них!
Не забывайте «лайкнуть», если считаете полученную информацию интересной и полезной!
Подписывайтесь на мой канал Дзен
С уважением, Надежда