Отличное высказывание! Очень важно, чтобы миссия и видение компании были живыми, чтобы декларируемое не расходилось с реальностью, чтобы руководители демонстрировали ценности своим поведением, чтобы никто из сотрудников не усомнился в тех правилах, которые прописаны в кодексе организации и вывешены на портале и инфо-стендах. В противном случае, будет несколько другая корпкультура, далекая от той, что красиво излагается во внутрикорпоративных СМИ.
Не смогли удержаться от английского варианта фразы, уж очень экспрессивно в ней звучит слово DEAD. "У вас может быть самая правильная стратегия, но если у вас нет правильной культуры, вам конец!"
Без комментариев, просто задумайтесь сами на эту тему еще раз.
Подобрать команду, которая разделяет ваши ценности и "горит" желанием и интересом - это мега ценно.
Не зацикливайтесь на поиске тех, у кого в резюме указаны прекрасные hard skills. Научить можно многому, а вот привить страсть и нужный вам взгляд на вещи очень сложно. Ищите в команду людей по духу, иными словами подбирайте по ценностям.
Как вам высказывание Экзюпери? Все еще сомневаетесь в силе искренней философии/миссии компании?
Мы уже давно не сомневаемся. И готовы вам помочь поверить в это. Планируете формализовать имеющуюся корпкультуру или провести ее трансформацию? Будем рады пообщаться с вами на эту тему. Пишите в комментариях или сразу на почту n.shonina@connecticum.ru