Не знаю, замечали вы или нет, но собеседования часто очень похожи по своему содержанию. Даже если проводятся они в разные компании и разными рекрутёрами. Вот и вопросы соискателю нередко задают одни и те же.
Почему так происходит, расскажу как-нибудь в следующий раз. А пока остановлюсь на 6 вопросах, которые вам зададут 99 рекрутёров из 100.
Какие вопросы на собеседовании задают чаще всего
1. Расскажите о себе
С этого вопроса начинается большинство собеседований. Понятно, что рекрутёр уже успел ознакомиться с вашим резюме и знает основные вехи вашей биографии. Поэтому ему важно не просто услышать от вас перечисления: родился там-то, работал там-то, учился, женился и т.д.
Важно понять, на сколько вы контактны, умеете рассуждать, способны презентовать себя как специалиста. Как вы сами оцениваете себя, как держитесь в незнакомой обстановке. Проявляете ли уверенность и способность быстро ориентироваться.
Не случайно hr- специалисты пред собеседованием рекомендуют подготовить небольшую самопрезентацию и немного её отрепетировать.
2. С чем связан уход с предыдущего места работы
Запомните одно правило. Никогда не критикуйте прежнего работодателя. Даже если ваш уход был связан с нарушением законодательства с его стороны. Найдите более нейтральные причины. Иначе ваш ответ будет воспринят негативно.
3. Кем вы планируете стать через 5 лет, через 10
Многие такой вопрос воспринимают с сарказмом. Мол, какие тут карьерные устремления. Мне бы зарплату стабильную, да с текущими проблемами разобраться. Откуда я знаю, что будет через год, а уж тем более через пять.
Но рекрутёр и не ждёт, что вы точно распланировали своё будущее на много лет вперёд. Это вопрос позволяет оценить, есть ли у кандидата вообще амбиции. Проявляет ли он интерес к профессиональной деятельности.
Так что если в ваших планах нет пункта стать через 5 лет генеральным директором, ничего страшного. Просто расскажите о карьерных интересах.
4. Какую зарплату вы хотели бы получать
В вакансии работодатели как правило указывают зарплату, которую готовы предложить кандидату. Но нередко они готовы идти на компромисс и соглашаются установить больший размер денежного содержания.
Из вашего ответа будет понятно, знаете ли вы как оцениваются аналогичные специалисты на рынке труда. Насколько вы себя оцениваете как профессионала. А также, будет ли достаточной мотивацией существующая зарплата.
Оптимальный вариант, ориентироваться на верхнюю планку по оплате в вашей профессии. Если не очень уверены в себе, называйте средние значения. При этом будьте готовы поторговаться и немного уступить.
5. Почему мы должны взять именно вас
Честно говоря, меня самого этот вопрос раздражает. Я стараюсь задавать его в других формах. Тем не менее, встречается он часто.
Не нужно лукавить, заискивать. Опишите, какой человек, на ваш взгляд, подходит на рассматриваемую позицию. Подчеркните, на сколько вы соответствуете такой оценке, какие ваши черты помогут успешно справиться с работой.
6. Почему вы хотите работать в нашей компании
Самый распространённый ответ на этот вопрос, который я слышу - стабильность. Это понятно и ничего предосудительного в стремлении быть уверенным в завтрашнем дне, нет. Но попытайтесь выйти за рамки шаблонов.
Прежде чем отправиться на собеседование, соберите хоть какую-то информацию о компании. Что вас заинтересовало? Что вызвало отклик? Чем привлекла вакансия? Ответьте сами себе на эти вопросы. А теперь кратко сформулируйте, почему хотите здесь работать.
Конечно на собеседовании вам зададут гораздо больше вопросов. У каждого рекрутёра есть свой излюбленный приём, как "раскусить" кандидата. Отвечайте честно. Не торопитесь. А 6 самых распространённых вопросов, подготовьтесь заранее. Это уже будет большой плюс на собеседовании.
А вам задавали подобные вопросы на собеседовании? А может даже не один раз? Поделитесь в комментариях.
Ставьте лайк, если информация была полезной и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новых публикаций.