«ВЫШЕ КАДРОВ ТОЛЬКО СОЛНЦЕ»
Много лет вспоминаю эти фразы и не потому, что одну из них когда-то сказал известный всем «вождь народа», а потому, что их часто произносили мои первые руководители. Возможно, подтверждая тем самым высокий статус кадровых служб, благодаря работе которых организации с численностью более 4 000 человек не знали, что такое штрафы за нарушение трудового законодательства, хотя учет велся без компьютеров. Да, так действительно было)
Но в конце 90-х все резко изменилось. Кадровики одномоментно стали не нужны, а их функции поручали выполнять секретарю, бухгалтеру или вообще никому. Я помню слова одного директора на собеседовании: «А что там уметь? Сделать запись в трудовую книжку и приказ большого ума не надо». А менеджеры по персоналу, которых начал выпускать в 2000-х Ивановский государственный университет хотя и знали, что такое «ситуационное интервью», но от документных кадровых процедур были очень далеки.
Трудовая инспекция по-настоящему ликовала от безграмотности работодателей, а позднее – рыдала от безысходности. Потому что по наличию нарушений трудового права все организации надо было просто закрывать, и они осознано стали не замечать некоторые ошибки.
А работодатели – «бились в истерике», не зная к кому обратиться за помощью, чтобы исполнить предписание.
Но время изменилось, и я рада, что выросло новое поколение профессионалов по кадровому делопроизводству, и не менее рада; что владельцы бизнеса снова стали признавать статус данной профессии, понимать, что люди — это ресурс, и им надо уметь управлять, а документы, которыми регулируются трудовые отношения, лучше доверить специалистам, чтобы не тратить эмоции на манипуляционные угрозы работников и впоследствии – на ожидание жалоб и проверок, а то и судов во всех инстанциях.
Многие знают, что кадровые документы должны соответствовать всем требованиям трудового законодательства. Но каждую норму можно применить к предприятиям по-разному, только делать это лучше прежде, чем началось трудоустройство сотрудников.
