Наверно, стоит сказать, что способ подходит только опытным подонкам специалистам.
Итак, если есть уверенность в своих способностях и незаменимости, то сейчас очень популярен способ получения конкурентного предложения.
Расскажу на пальцах что это значит.
Ну, например, работаете вы не знаю, маркетологом каким нибудь редким и внутренне чувствуете, недоплачивают вам. Не, ну точно недоплачивают. И свербит эта мысль и свербит в голове и спать не можете и есть тоже.
В общем надо что то делать.
Так то есть два варианта а точнее три.
Первый это забить и отвлечься, например.
Второй это тихо мирно найти новую работу.
Но мы не из этих. Нам и тут все нравиться, кофе наливают, зарплату платят исправно, да и Машка из бухгалтерии тоже вроде ничего так глазки строит.
В общем неохота уходить. Но ведь недоплата происходит. С этим жить нельзя, согласен.
Итак, размещаем резюме и начинаем активно ходить по собеседованиям. В целом занятие интересное но нервное немного. Впрочем, у нас есть благая цель и в глубине души мы никуда уходить не собираемся, поэтому расслабляемся и стараемся получить удовольствие от процесса.
Далее получаете предложение о работе, т.е. оффер (однозначно в письменном виде).
Тут то и наступает ключевой момент всего действа. Главное не промахнуться. Действуем аккуратно, чтобы себе не навредить.
Нужно как бы плавно подойти к руководству и поговорить за жизнь и все такое, в общем попросить прибавку. В крупных компаниях прибавки с бухты барахты не выписывают конечно,
На то есть специальные отделы, компенбены называются. В общем это те нехорошие люди, которые следят, чтобы нам не переплачивали. Есть же медиана вашей должности на рынке, поэтому сильно выше ранка платить никто не будет.
Ну ладно, выше не надо, но хотя бы по вернему уровню.
Итак, в общем, пишете слезное письмо в этот отдел что у вас три ипотеки и дети не кормлены и вообще, ваша зп отстает от рынка ну и прикладываете писульку с предложением.
Дальше по ситуации. Может выгонят а может и прибавят денег. Ждем и уповаем.
У меня все.