У соискателей нередко возникают сомнения, когда на собеседовании озвучивается оформление в аутстаффинг компанию в качестве условия для приема на работу. Для кандидатов на позиции низкой квалификации особой разницы нет. Однако высококвалифицированные кадры могут перестраховаться и исключить вакансию агентства аутстаффинга из рассмотрения. Но стоит ли оно того?
Плюсы оформления по аутстаффингу
Для иностранного работника любой вариант официального оформления на работу лучше, чем положение нелегала. Заключенный договор с аутстаффинг компанией, отчисления в ФСС и Пенсионный фонд дают возможность трудовому мигранту получить:
- вид на жительство,
- российское гражданство,
- кредит в банке.
Если гражданин РФ оформляется на аутстаффинг по трудовому договору, то для него в этом нет каких-либо преимуществ. Но если заключается договор гражданско-правового характера, то он может дать работнику некоторые дополнительные удобства:
1. Свободный график. По договору ГПХ сотрудник может выполнять услугу в любое время в удобном для себя темпе. Главное, чтобы она была выполнена с необходимым качеством в пределах указанного в договоре срока.
2. Отсутствие необходимости оформлять ИП, чтобы выполнить работу для юридического лица. Кроме этого, по договору ГПХ будут перечисляться взносы в Пенсионный фонд РФ, что в том числе окажет влияние на размер пенсии по старости.
3. Возможность работать не по специальности без указания этого опыта в трудовой книжке в период поиска постоянной работы. Если есть необходимость, даже профессор может работать курьером через аутстаффинг, пока ищет работу декана. Договор ГПХ удобен, если работник ведет трудовой спор о восстановлении его на прежнее место работы или находится под следствием за должностное преступление. Например, пока против бухгалтера рассматривается дело по обвинению в служебной халатности, он не устроится на аналогичную должность. Но может работать комплектовщиком заказов по ГПХ через аутстаффинг. Также это важно при регистрации граждан в качестве безработных в центрах занятости. В ЦЗН “Моя карьера” обязаны предоставлять варианты вакансий по последней должности, указанной в трудовой книжке.
Минусы оформления по аутстаффингу
1. Агентство аутстаффинга расположено не по месту выполнения трудовых обязанностей работника.
Прием/увольнение на работу происходит в компании аутстаффинга. Если сотруднику понадобится получить справку, предоставить больничный лист, подписать приказ, заявление на отпуск и т.д., нужно будет ехать в аутстаффинг агентство. При возникновении трудового спора исковое заявление подается в районный суд по фактическому адресу нахождения провайдера услуг аутстаффинга. Решение перечисленных вопросов потребует дополнительного личного времени и может быть неудобно для работника.
2. Проблемы при подтверждении данных резюме.
Это несущественный момент для неквалифицированных работников, но важный для высокооплачиваемых специалистов. Ведь уровень проектов в компании типа Газпром и неизвестного агентства аутстаффинга “Ромашка” значительно отличается. Если в резюме в качестве места работы соискатель укажет компанию “Газпром”, проверка службы безопасности выявит несоответствие информации данным в трудовой книжке. Это может сыграть против кандидата на финальном этапе отбора. Сомнительны будут и отзывы от работодателя. Ведь по документам фактический наниматель соискателя - аутстаффинг агентство “Ромашка”.
3. Дополнительный барьер для карьерного роста в компании заказчика.
Если человек изначально привлекался через компанию аутстаффинга, то велика вероятность, что и в дальнейшем он будет числиться вне штата заказчика. Соответственно, в первую очередь рассматривать на повышение будут работников, оформленных в фирме клиента.
В случае продвижения по службе сотрудника, числящегося в аутстафф агентстве, потребуется:
- провести процедуру увольнения его из агентства аутстаффинга,
- оформить в штат компании клиента.
Если заказчик работает по упрощенной системе налогообложения, у него может быть исчерпан лимит расширения штата. Поэтому легче ограничить число кандидатов на вакантную должность штатными сотрудниками.
4. Не действуют дополнительные виды мотивации и льгот. Например, 13-я зарплата, премия для некурящих сотрудников, беспроцентные ссуды, предоставление мест в детских садах вне очереди.
5. Нельзя пользоваться инфраструктурой принимающей стороны: ведомственными детскими садами и санаториями.
Далеко не все эти минусы присутствуют одновременно. На практике бывает, что агентство аутстаффинга находится в том же здании, что и место работы. Но все же это большая редкость.
Менеджера по персоналу едва ли удивит, что крупная компания привлекает на работу временный персонал. Предоставленные в анкете данные легко сможет сопоставить служба безопасности. А опыт временной работы по специальности все равно лучше, чем его отсутствие или пробел в стаже. И уж точно пятно на репутации не поставит сотрудничество с IT или маркетинговым аутстаффинг агентством. Опыт проектной работы через аутстаффинг скорее пойдет кандидатам из таких сфер в плюс, чем десятилетия стажа в корпоративном гиганте.
За ценные кадры работодатели обычно держатся. И риск потери такого работника руководитель постарается снизить.
А в некоторые организации в принципе не выйдет устроиться работать в штат. Потому что они уже оценили удобство технологии аутстаффинга и делегировали всю работу с кадрами outstaff агентству.
#аутстаффинг #аутстаффингперсонала #внештатныесотрудники #временныйнайм #кадры