За последние годы аутсорсинг и аутстаффинг персонала набирают обороты. С 2016 года были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Но те, кто не сталкивался ранее с подобными видами деятельности, не знают всех тонкостей и нюансов. Сегодня мы расскажем про ответственность за персонал.
Если компания сдает в аренду своих сотрудников, она должна знать нюансы ответственности.
С работником необходимо заключить специальное дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием всех данных принимающей стороны.
Получать «приемные» сотрудники должны не меньше, чем штатные сотрудники аналогичной должности и квалификации. Почти всегда заработная плата сотрудников в этой сфере почасовая. Но тарифные ставки должны исходить из обычного у таких должностей оклада.
Если персонал привлекается на вредные и опасные работы, то взносы также будут больше. Агентству, которое предоставляет сотрудников необходимо учитывать это.
Несчастные случаи на производстве расследует фактический работодатель, а не агентство.
Ответственность за невыплату зарплаты «арендованным» работникам лежит на агентстве. По умолчанию зарплату им должен «первичный» работодатель. Но если он по каким-то причинам не может рассчитаться с работниками, они могут потребовать оплату у той компании, в которой непосредственно трудились.
Если информация в статье полезна и / или интересна, не забудьте поставить "класс".
Аутсориснговая компания "Константа" предоставляет рабочий персонал свыше 6 лет. Ознакомиться с акциями можно на сайте: https://constt.ru
Наш персонал работает на стройках, в кафе, в магазинах, на производствах, складах и прочих сферах бизнеса.
Мы принимаем в свою команду активных людей. Обеспечим хорошей работой и достойной своевременной заработной платой. Заполнить анкету можно на сайте.
Более подробно можно узнать по телефонам:
*для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82, пн-пт с 9:00 до 20:00
*для соискателей - 8 (800) 201-72-64, бесплатно по всей России