На поиски идеального (или близкого к тому) места работы может уйти очень много времени. Но кушать на что-то надо. Поэтому приходится устраиваться на работу с меньшей зарплатой, для продолжения поиска.
В стране очень и очень много рабочих мест с низкой оплатой труда. И далеко не всегда квалифицированный специалист может рассчитывать на то, что его возьмут в крупную компанию на хорошую должность, соответствующую опыту с соответствующей зарплатой. Ведь трудоустройство – дело случая. HR оценивают все что угодно, только не профессиональные качества.
В итоге соискатель вынужден устраиваться на низкооплачиваемую работу и продолжать поиски. Естественно при трудоустройстве человеку приходится врать новому работодателю, что он здесь надолго и не говорить своих истинных мотивов. Такая низкооплачиваемая работа и является тем перевалочным пунктом в поисках лучшего. Не зря же мы получали образование, повышали квалификацию, тратили на это время и деньги. Чтобы получать в итоге МРОТ?
Человек будет работать в перевалочном пункте, будет выполнять свои обязанности, но без должного рвения. Ведь главное при такой работе – пересидеть время до трудоустройства в более подходящее место. И есть вероятность что работа в перевалочном пункте не займет много времени или наоборот может растянуться до полугода.
И этическая сторона вопроса состоит в том: врать или не врать работодателю? Есть две стороны медали. Работодатели сами врут при трудоустройстве. Врут о размере зарплаты. Зарплата может выплачиваться с задержками поэтому, и соискатель будет врать. Все закономерно.