Хочу поприветствовать всех читателей на моём канале. Для тех, кто читает меня недавно, и для тех, кто присоединился только что, немного расскажу, о чём я пишу.
Сейчас я рассказываю про конкретное судебное дело о восстановлении на работе женщины, уволенной во время беременности. Это моя личная история, дело я веду сама.
Прежде, чем приступить к теме статьи, вкратце расскажу о своей ситуации.
Я работала по срочному трудовому договору до выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребёнком.
Как только работодатель узнал о моей беременности 21.02.2020 года, меня скоропалительно уволили 26.02.2020 года.
Я успела отправить работодателю справку о беременности 25.02.2020 года почтой, но на момент увольнения работодатель её не получил.
Я обратилась за защитой своих прав в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.
Полное разочарование после второго заседания
Второе заседание суда было позади, и, честно говоря, прошло неудачно:
- все мои ходатайства о запросе дополнительных данных по вакантным должностям судья отклонила без достаточных правовых оснований;
- заявление о вызове в качестве свидетеля отсутствующего работника судья удовлетворила, но с поправкой, что я обеспечу явку свидетеля в суд; как её обеспечить, я слабо представляла;
- плюс бывший начальник опять приобщил к материалам дела документ, который мне почтой даже не отправил.
Полное разочарование: суд идёт таким образом, что всё движется к тому, что я проиграю.
Судья даже не пыталась разобраться в ситуации: практически все мои ходатайства не удовлетворялись.
Еду в суд знакомиться с материалами дела
Мне ничего не оставалось, как утром на следующий день ехать в суд, чтобы ознакомиться с материалами дела, в том числе с документом от бывшего начальника.
Уже в канцелярии по гражданским делам меня ждала неудача.
Девушка посмотрела на меня вопросительно и сказала:
«Так у Вас только вчера было заседание…
Дела сдаются в канцелярию в течение пяти рабочих дней после заседания.
Точнее должны сдаваться, на практике почти никогда так быстро они в канцелярию не сдаются.
На что Вы вообще рассчитывали, когда ехали знакомиться с материалами дела на следующий день после заседания?!».
Я уж не стала ей говорить, что рассчитывала на справедливость и участие, когда обращалась в суд, я просто показала ей на свой живот: типа я не могла ждать, могу в любой момент родить (срок на тот момент у меня был уже 38 недель и 1 день).
В этот момент девушка неожиданно для меня решила проявить ко мне участие и сказала:
«Вы знаете, ваше дело у судьи, я сейчас ей позвоню и попрошу, чтобы она разрешила Вам ознакомиться с материалами дела у неё в кабинете».
Девушка позвонила судье и сказала мне, чтобы я поднималась к судье в кабинет.
У судьи в кабинете
Судья дважды за судебный процесс проявила ко мне несвойственную людям такой профессии человечность.
Этот раз был первым.
Когда я пришла и постучалась в дверь её кабинета, она очень быстро распахнула её (как будто специально стояла за ней и ждала моего стука), спросила, с какими конкретно документами я хочу ознакомиться, и впустила в свой кабинет.
Потом сказала секретарю судебного заседания, чтобы та нашла моё дело.
Дело мне дали, а также предоставили мне возможность прямо в зале судебного заседания (во время другого процесса) знакомиться с материалами дела.
Я знакомилась не спеша, фотографировала (и не по одному разу) все интересующие меня документы.
Меня не торопили: заседание уже успело закончиться, а я ещё продолжала знакомиться с материалами дела, прошло минут 20.
Прежде чем приглашать участников следующего заседания в зал судья вежливо спросила меня:
«Вы закончили знакомиться с материалами дела? А то в следующей процессе много участников: нам просто некуда их будет посадить. Если Вы ещё не закончили, можете переместиться к тому столу (она указала направление рукой)».
Однако, к счастью, я уже закончила, поэтому ответила судье:
«Нет, это не нужно: я уже закончила. Спасибо большое.».
И вышла из зала судебного заседания, куда пригласили участников следующего процесса.
Что же за «загадочный» документ подал бывший начальник на втором заседании?
Самое главное, для чего я приехала в тот день в суд, было сфотографировать тот документ, который подал бывший начальник на втором заседании.
«Загадочными» документами оказались Форма СЗВ-М «Сведения о застрахованных лицах» работодателя за февраль и март 2020 года.
Этими документами бывший начальник хотел дополнительно доказать отсутствие у работодателя вакантных должностей на день моего увольнения.
Я внимательно изучила данные документы: ещё на заседании меня смутило, что там были только ФИО работников их СНИЛС и ИНН, а не было информации о суммах отчислений.
Смутило меня это и теперь: если там не было сумм отчислений, то как это вообще могло доказывать работу всех перечисленных работников?!
Я полезла в Интернет искать ответы на свои вопросы и довольно быстро их нашла.
Я выяснила, что эта форма отчётности в Пенсионный фонд РФ и в ней указываются о застрахованных лицах – работниках, с которыми в отчётном периоде заключены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительных прав на произведения науки, литературы и искусства, издательские лицензионные договоры.
Таким образом, в данную форму могли попасть не только работники, работающие по трудовым договорам (которые в принципе и были интересны мне, потому что только их деятельность регулируется Трудовым кодексом),
но и многие другие работники, работающие по гражданско-правовым договорам, которые регулируются Гражданским кодексом,
плюс ко всему прочему туда могли попасть работники, которые фактически не осуществляли трудовую деятельность в отчётном периоде и не получили за неё заработную плату; то есть по факту наличие с ними договоров не означало того, что они реально работали.
Все полученные сведения я собиралась использовать в своём новом документе, который я буду готовить к судебному заседанию 30.07.2020 года.
Хочу поблагодарить всех, кто дочитал до конца такую длинную статью.