Молодая женщина Юлия (назовем ее так) мечтает стать проффесиональным менеджером. «Мне нравятся успешные, целеустремленные женщины, которые добиваются поставленной цели и растут с каждым годом, становясь настоящим профессионалом, которого ценят, уважают…Я тоже хочу стать такой женщиной. Но пока не знаю, с чего следует начинать: стараться сразу получить высокую должность или важно что-то другое?»
Давайте разберемся.
Сейчас перед женщиной открывается гораздо больше возможностей, чем 20 – 25 лет назад. Раньше даже понятия «карьерный рост» не существовало. Помните, считалось, что человек работает не ради карьеры, а ради общества? «Раньше думай о родине, а потом - о себе»… Помните?
А когда появились первые женщины-предприниматели, первыми открыли двери для талантливых женщин-менеджеров западные компании. Но женщинам, даже талантливым, нелегко было пробиться на ключевые посты. Руководство, принятие важных решений все еще оставалось прерогативой мужчин.
Современным женщинам, мечтающим о своем развитии и продвижении по служебной лестнице, проще.
- Потому что теперь женщины меньше заняты домашней работой. К их услугам супермаркеты, бытовая техника, помощники по дому...
- Потому что мужчины, хоть и неохотно, но уступают свои позиции. Сегодня женщины наравне с мужчинами управляют компаниями и имеют одинаковые шансы.
Сможем ли мы, женщины, вписаться в компанию и не потерять свои профессиональные ориентиры?
Этот вопрос часто встает перед женщинами.
Следует оценить требования, которые ставит работодатель, чтобы потом они не стали неожиданностью. Предположим, работодатель просит вашего согласия на систему штрафов, существующей в организации, подписав соответствующий документ.
Обязаны ли мы это делать?
Если вам хочется занять конкретную должность и вас устраивает эта компания, стоит принять все условия и правила внутреннего распорядка. Со временем, возможно, вы дорастете до такого уровня компетенции, когда сможете отменить своей властью правила, которые вы считаете лишними.
Что делать, если в компании предписан строгий дресс-код?
Ответ однозначный – принять его, потому что дресс-код – это ваша униформа, визитная карточка, свидетельствующая о том, что вы работаете в сфере бизнеса, вы профессиональны и уверены в себе.
Целью карьеры нельзя назвать определенную должность или ступеньку на служебной лестнице.
Карьера имеет более глубокое содержание – самореализация, развитие творческого потенциала, хорошая зарплата, сочетание работы и дальнейшего обучения или возможность сочетать работу и воспитание детей. Можно найти новую работу, стать нужной оперативному креативному руководителю.
Очень важно еще вот что:
- постоянно учитесь, получайте и повышайте образование, приобретайте новые навыки.
- не забывайте непрерывно искать – вдруг появится вакансия на более перспективную должность?
- цените свое окружение, подумайте, кто может помочь в становлении вашей карьеры? Старайтесь постоянно находиться с этими людьми в контакте, но стремитесь также расширять круг полезных знакомых.
Ушло время, когда люди, ломая привычный уклад жизни, буквально на бегу обучались новым специальностям, а недостающие знания компенсировали энтузиазмом и желанием что-то изменить.
Будущее – за настоящими профессионалами. Станьте одной из них.