Привет, Друзья!
Сообщение в чат:
Добрый день.
Заключил с кадровым агентством в г. Таганрог, договор на работу по вахтовому методу.
Проживаю в г. Макеевка. Мне в принципе по начало все устраивало. Согласно договору кадровое агентство обязуется выплачивать заработную плату не позднее 25-го числа следующего за расчетным месяцем.
Но стали происходить перебои с выплатой заработной платы. Окончательная выплата производится после перевода денег работодателем на счет кадровой компании.
Позвонил коллегам в г. Сургут у них выплата происходит без задержек.
Если предприятие оплатило, но кадровое агентство не перечисляет несколько месяцев зарплату, является ли это нарушением заключенного договора?
Что делать?
Доброе утро, Михаил.
Итак, в соответствии со статьей "Основные права и обязанности работодателя" (абз. 7) Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.
Поэтому невыполнение условий трудового договора по выплате работнику заработной платы в установленный срок является нарушением обязательств по трудовому договору и положений ТК РФ.
В Вашей ситуации на отношения между кадровым агентством и работником распространяются также положения главы "Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)" ТК РФ.
Согласно статьи "Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)" по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона.
ВЫВОД: Следовательно, дополнительная ответственность за задержку выплаты заработной платы возлагается на принимающую сторону.
Итак, Михаил, в изложенной Вами ситуации требование работника о выплате задержанной заработной платы может быть направленно как кадровому агентству – работодателю, так и принимающей стороне – предприятию.
____________________________________________________________________________
Больше новостей на - Telegram - канале 📲 👈
________________________________________________________________________________
Данная статья является личным мнением автора. 👱♂️
✌️ Моя страница в Instagram 📲 👈
Спасибо, что дочитали статью до конца! 👋 👋 👋
👉 Если она оказалась вам полезной, вы можете сказать спасибо Донецкому юристу – поставить лайк 👍 и подписаться на канал 😉
❗️ Больше новостей читайте на канале: 👇
#трудоустройство #мигрант #днр #трудовой кодекс #кадровое агентство #работодатель #работник #выплата заработной платы #россия #украина