Мнение подписчицы на тему неудобных вопросов к работодателю:
«Мне кажется, нормального работодателя не расстроит вопрос о причинах ухода предыдущего сотрудника, расстроит он только тех, кто на протяжении многих месяцев публикует одни и те же вакансии, соответственно, соискатель делает вывод, что люди почему-то там не задерживаются.
Кроме того, не понимаю, почему соискатель должен интересоваться, какой вклад должен привнести в компанию, и стесняться интересоваться тем, что может получить от компании в части соблюдения его трудовых прав, зарплаты, отпуска, бонусов и т.д.
Вы освещаете ситуацию при условии идеального рынка труда, однако, на практике складывается все не очень. Например, наблюдаю за рынком труда в своём городе, на сайтах постоянно публикуются вакансии от одних и тех же контор, на протяжении уже 6 месяцев. Почитав и пособирав отзывы сотрудников, понимаю, что мошенники. Поэтому, попав к таким на собеседование, не грех расспросить и узнать обо всем как можно больше, чтобы в первое же время оценить реальность предоставленной информации. А если после подобных вопросов не пригласили на работу, так это к счастью»
А ВЫ ЗАДАЁТЕ ЛЮБЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ?