Из своей практики постоянно замечаю, что кандидаты на вопрос работодателя "Есть ли у Вас вопросы?" в ответ начинают мяться и в лучшем случае спрашивают про график.
Долгое время в нашей стране было принято не выбирать работу, а идти туда, куда отправили по распределению. Поскольку нас воспитывали мамы и папы, у которых никогда не было собеседований и которым вообще лучше бы не высовываться, то в нашем сознании закрепилась негативная установка, отодателя, а не составляем свои вопросы.
Вопросы от Вас как раз показывчто только работодатель выбирает из кандидатов и готовимся мы к вопросам рабают интерес к данной должности и компании. Не просто спрашивать, а заваливать вопросами - можно и нужно.
Отсутствие вопросов - это пассивность, а пассивность значит отсутствие интереса к данной компании даже, если Вы написали хорошее сопроводительное письмо.
Собеседование - это не экзамен, а переговоры взрослых людей о взаимовыгодном сотрудничестве. Выбирают не только Вас, но и Вы.
Самый лучший способ определиться с выбором - это задавать много вопросов, так же, как об интересующем Вас товаре в магазине.
Пишите в комментария, если считаете, что задавать вопросы - это привилегия работодателя.
Листайте карусель, там я подготовила для Вас вопросы к работодателю.
