Отвечая на вопросы на портале Онлайнинспекция.рф, специалисты Роструда разъяснили, имеет ли право работодатель не платить компенсацию дистанционным работникам.
Женщина задала вопрос, правомерно ли работодатель не платит сотрудникам, работающим в дистанционном режиме компенсацию за использование личного оборудования.
Вопрос:
С апреля 2020 по апрель 2021 г. я работала на удаленке. С января 2021 вышел закон о компенсации стоимости интернета, электроэнергии , амортизации оборудования и т.д. Сейчас уже пришла зарплата за Март, но подобных доплат нам так и не выплатили. Правомерно ли это, и что необходимо предпринять, что бы получить положенные выплаты?
(Сайт Онлайнинспекция.рф)
Такие действия неправомерны, - ответили эксперты Роструда. Если сотрудник с согласия или ведома работодателя и в его интересах для выполнения трудовой функции использует принадлежащее ему или арендованное оборудование, работодатель должен выплачивать компенсацию за их использование в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективными договором, локальным нормативным актом, трудовым договором(ст. 312.6 ТК РФ).
Для защиты своих прав можно обратиться в государственную инспекцию по труду, в том числе и через портал Онлайнинспекция.рф, а также в суд.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении нужно обратиться в суд в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Если указанные сроки пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом.