Одна моя знакомая пожаловалась, что класс её сына-первоклассника остался без учителя в середине года. До конца учебного года им нашли учителя на замену. А уже со второго класса должен быть новый учитель. Не повезло, так не повезло.
Удивительно, но такого поворота событий никто не ожидал. Учительница эта была в возрасте, самом подходящем (по мнению многих родителей) для педагогической деятельности – 50+. А значит, для декрета вроде уже поздно, а для пенсии ещё вроде рано. Поэтому все были уверены, что дети проведут с учителем все 4 года.
Однако, в начале учебного года на учителя были жалобы со стороны родителей. Не всем детям было комфортно в классе. Несколько детей перешли в параллельный класс. Но это всё-таки индивидуальные рабочие моменты, которые бывают практически везде. Ведь даже самый популярный учитель может не найти подход к конкретному ребёнку. Тем не менее, факт жалоб всё-таки был.
И вот вроде класс устаканился, родители успокоились, как в декабре месяце учительница заболевает. Из лучших побуждений она решает вести уроки онлайн (опыт то после 4 класса у неё есть). И вот это доброе дело стало её огромной ошибкой.
Почему так никогда нельзя делать? Эта та ситуация, когда вроде доброе дело оборачивается негативными последствиями.
Листок нетрудоспособности выдаётся в том случае, если человек не может по состоянию здоровья выполнять свою работу. Учительница смогла продолжить работу пусть и дистанционно. Поэтому встаёт вопрос о компетенции врача – как он мог освободить человека от работы, если тот в состоянии работать? В таком случае могут наказать медицинскую организацию (если Фонду социального страхования, который оплачивает больничный, станет известен факт выхода учительницы на работу).
Может пострадать и сама учительница. Если врачу станет известен факт выхода на работу – он может указать в больничном листе нарушение режима. Это значит, что работодатель может начислить больничный не больше МРОТ (а может и не снижать выплату, если посчитает причину нарушения режима уважительной).
Что было в ситуации с учительницей – доподлинно не известно. Родителям сказали, что дистанционные уроки всё-таки привели у тому, что учительница пострадала материально. Конечно, она не считала, это справедливым, поэтому написала заявление на увольнение. И первый класс остался без учителя.
Вывод один – не нужно нарушать закон даже из объективно лучших побуждений. У лучших побуждений последствия могут быть не самые приятные. Как для того, кто это делает (учительница), так и для тех, для кого старается (дети).
Читайте также:
Если купить больничный в интернете, то кого накажут? И накажут ли?
Что делать, если потерял номер электронного больничного?
С 2021 года больничные будут оплачивать только на карту Мир?
