Несмотря на то, что в наше время деньги имеют первостепенное значение, будут моменты, когда приходится делать выбор.
Состоявшийся специалист возраста 35+ сталкивается со многими трудностями при поиске работы. Зачастую предложения работодателей разнятся в режиме зарплата не равно коллектив, коллектив неравно зарплата.
Как это происходит? Простой пример из жизни. При сильном желании сменить место работы, человек разослал резюме в различные частные компании. Пригласили на собеседование, уровень зарплаты по городу человека устроил из описания вакансии. При собеседовании будущий потенциальный руководитель не стал смотреть документы соискателя, ни об образовании, ни трудовую книжку. Начались экзаменационные вопросы несмотря на подробное резюме, начались психологические вопросы, вопросы про карьерные ожидания. Соискатель чувствует уже на собеседовании дискомфорт. Так же будущий потенциальный руководитель оказывается младше по возрасту и опять-таки это дискомфорт. Трудно будет подчиняться такому начальнику в силу возраста и опыта. В завершении картины – однополый коллектив. То есть или мужчина пришел на собеседование, где коллектив женский или женщина, где коллектив мужской. По обстановке одни минусы, но ключевое слово – зарплата.
Так же человек на удачу отправил резюме в государственное учреждение, где зарплата очень маленькая. А вот на собеседовании совершенно другая картина. Будущий потенциальный руководитель не устраивал цирка с вопросами, экзаменами, вопросами про карьерные ожидания. У соискателя взяли документы об образовании, просмотрели трудовую книжку. И задали несколько уточняющих вопросов, на основании документов сделали выводы. Положительные выводы на основе только профессиональных качеств. Посмотрев на обстановку, выслушав будущего потенциального руководителя соискатель увидел больше позитивного, чем в частной организации. Кроме зарплаты. Зарплата = МРОТ. Но есть все социальные гарантии, без вопросов. Отпуск, больничный, премии, экономия, даже 13-я зарплата есть, но маленькая.
Отсюда и вырисовывается проблема. Что же выбрать? Место работы сменить хочется, есть эти два варианта. Выбрав частную компанию человек заранее знает, что долго там работать не сможет, опять судорожно будет искать и опять может променять одно болото на другое. Выбрав государственное учреждение человек осознает, что зарплату он будет получать маленькую, прожить на нее будет трудно. Но не имея кредитов и арендного жилья можно будет спокойно продолжать искать более подходящий вариант. Не дергаться, не спешить и выбрать.
Часто в погоне за деньгами мы забываем о других составляющих работы. О психологическом состоянии в коллективе, о душевном комфорте. Получая среднюю зарплату, но терпя на работе дискомфорт и напряжение – будет постоянно накапливаться агрессия и нервное напряжение ни к чему хорошему не приведет.