Молодые замужние девушки встречают этот вопрос на каждом втором интервью.
Спрашивать такое может только (выберите понравившееся слово сами, а то дзен достал ругаться на "сниженную" лексику). Вы точно хотите у них работать? Может руководитель, который спрашивает такие вещи, ещё и кружками кидается в сотрудников когда злится.
Почему это больная тема для работодателя?
Сотрудник будете отсутствовать 2 года. На эти 2 года нужно нанять замену. На срочный договор мало кого найдешь - придется брать в штат. А что делать, если молодая мама выйдет из декрета и будет листать instagram весь день в офисе? - выкусить. Пока ребенку не исполнится 3, а в случае матерей-одиночек 14 лет - уволить сотрудницу почти невозможно. Это от 36 до 160 зарплат в никуда (при белой ЗП в 50 т.р - от 3 до 12 млн руб. с налогами и взносами).
Итого:
- Космические расходы для небольшой компании
- 2 года без сотрудника - обязательно искать и нанимать замену, долго учить
- По выходу из отпуска сотрудника нужно заново обучить и ввести в курс дела.
- Риск повторного декрета, много больничных по уходу за ребенком
- Штрафы для работодателя, который накосячил с выплатами - до 500 000 рублей
- Нужен бухгалтер, который будет за всем этим следить и оформлять
Сберу на такие риски пофиг, а небольшой предприниматель даже одну декретницу не переживет. Чтобы нанять сотрудницу с риском декрета, ее плюсами нужно перевесить весь список выше. К сожалению, в первую очередь за счет меньшей ЗП.
Что отвечать:
Хотите ли вы в декрет сейчас или нет - в любом случае выгодно убеждать, что в декрет в ближайшие годы вы не уйдете. Главное, нельзя задумываться в ответ на этот вопрос. Уверенно и быстро отвечайте “нееет, пока не думала о детях”; “Хочу строить карьеру”, “Через 3 года собираемся взять свое жилье в ипотеку, тогда и подумаем”;
Собрали интересных статей по теме
vc.ru - тут есть упоминание декретного отпуска со сравнением разных стран.
vc.ru - забавный случай, когда ФСС отказался возмещать работодателю расходы на сотрудницу в декрете. +1 к страху для работодателей)
klerk.ru - небольшая статья про “головные боли” работодателя с декретницами.
-----------------------------------------
Приходите в наш телеграмм канал . Там мы публикуем другие разборы, советы, обсуждения. Отвечаем на вопросы подписчиков.