Роструд разъяснил, имеет ли право работодатель ввести обязательный дресс-код, если при приеме на работу такое условие не оговаривалось.
В Федеральной службе по труду и занятости РФ ответили, что указанное нововведение возможно в случае, если требования к форме одежды не нарушают трудовое законодательство. Для решения вопроса работодатель должен закрепить спорные условия в локальных
Роструд разъяснил, имеет ли право работодатель ввести обязательный дресс-код, если при приеме на работу такое условие не оговаривалось.
В Федеральной службе по труду и занятости РФ ответили, что указанное нововведение возможно в случае, если требования к форме одежды не нарушают трудовое законодательство. Для решения вопроса работодатель должен закрепить спорные условия в локальных регламентах (должностной инструкции или трудовом распорядке).
После чего с принятыми изменениями необходимо ознакомить сотрудников под роспись. Тогда, в случае нарушения установленных правил, сотрудников можно будет привлечь к ответственности на основании ст. 22 ТК РФ.
Читайте также: Один из банков анонсировал бизнес-тариф с бесплатными онлайн-платежами