Пандемия поспособствовала развитию многих трендов, которые зародились и раньше, но развивались неактивно. Один из таких трендов — асинхронное общение, даже в такой "человеческой" теме, как собеседования на работу. Проблема собеседований во многих компаниях стоит очень остро, да к тому же отнимает много времени.
Отсюда уже 80% рекрутеров на массовые должности в US внедрили автоматические собеседования как часть воронки найма. К примеру, на стартовые позиции в Amazon уже можно попасть, вообще не разговаривая с людьми.
Вот и возможности для роста платформ для асинхронных собеседований — HireVue, одна из крупнейших в US, выросла в 2 раза по числу проведённых собеседований за прошлый год. В рамках предоставляемого сервиса, можно полностью отдать процесс найма на аутсорс алгоритмам — они уже умеют оценивать дружелюбие, организованность и экстравертность кандидатов.
Всё больше компаний автоматизируют процесс найма — по данным Hays, таких компаний уже 41%. Рекрутмент — один из драйверов роста рынка распознавания эмоций: по прогнозам, он вырастет до $56B к 2024 году (рост на 21% ежегодно). Еще один пример применения алгоритмов искусственного интеллекта.
🚀Как использовать это знание:
Применять подобные алгоритмы в деятельности своей компании для найма новых сотрудников. Или продавать подобные решения компаниям с массовым подбором на должности — продавцы-консультанты, охранники, таксисты.