Избавиться от ненужного сотрудника работодатель может многими незаконными способами, например лишить работника премии, завалить работой, либо в конце концов сократить.
Однако всё это сделать достаточно не легко, поэтому работника просят уйти по-хорошему, то есть написать заявление по собственному желанию.
Работнику следует знать, что увольнение по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1 Трудового кодекса России) - процедура прекращения трудовых отношений исключительно по инициативе работника.
Однако, когда начальство принуждает работника написать такое заявление - это значит что работодатель, не имея законных оснований для увольнения, хочет избавиться от работника, причём без выплат пособий, которые положены работнику при сокращении либо при увольнении по соглашению сторон.
Если работник не имеет намерений на увольнение по собственному желанию, но под давлением напишет такое заявление, то помимо того, что он будет сразу же уволен, он лишается ряда гарантий, предусмотренных трудовым законодательством России.
Например, выходного пособия, которое выплачивается при сокращении численности или штата работников организации либо при увольнении в связи с ликвидацией организации.
Если работник, которого принудили написать заявление на увольнение по собственному желанию, впоследствии пожелает признать в судебном порядке такое увольнение незаконным и восстановиться на прежней работе в прежней должности, то в удовлетворении исковых требований ему будет отказано.
Исключением из этого будет являться наличие достаточных относимых и допустимых доказательств явного и незаконного принуждения к написанию такого заявления. Доказательствами принуждения к написанию такого заявления, например, могут служить аудио- и/или видеофиксация факта принуждения.
На свидетелей-коллег вряд ли можно положиться, даже если они обещают выступить в суде в подтверждение слов уволенного работника, поскольку им ещё придётся работать у данного работодателя, и иногда такие свидетели выступают как раз против уволенного работника.
Следует также учесть, что предупреждение работодателя «Уволься лучше по хорошему по собственному желанию, либо мы тебя уволим «по статье»» - не будет являться принуждением, в контексте восстановления на работе.
А вот угрозы применения физической силы, либо её фактическое применение, будут являться основанием для признания увольнения незаконным, но при условии своевременного обращения в правоохранительные органы с соответствующим заявлением и установления органами, при приведении проверки в порядке ст.ст. 144-145 Уголовно-процессуального кодекса РФ, указанных фактов.
Если же работник не желает увольняться, то будьте готовы к недобросовестным и репрессивным действиям со стороны работодателя, результатом которого, возможно, будет увольнению «по статье», которое необходимо будет обжаловать в судебном порядке в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
Предупредите работодателя о том, что его действия незаконны, и намерены защищать свои трудовые права путём подачи жалоб в Государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации, в профсоюз (если член профсоюза), и в прокуратуру.
А при наличии у работодателя возможных мигрантов и зарплаты «в конверте» так же подать жалобы в отдел по вопросам миграции Отдела МВД России по району, в инспекцию Федеральной налоговой службы и т.д.
По каждой такой жалобе должны быть проведены проверки, выездные либо документарные, в зависимости от тяжести и доказанности доводов, указанных в жалобах.
Предложите работодателю во избежание таких проверок оставить данную затею либо произвести увольнение по соглашению сторон, прописав в таком соглашении выходное пособие, например в размере трёхкратного (шестикратного - для Крайнего Севера и приравненных местностей) размера среднего месячного заработка.
Фиксируйте (аудиозаписи, видеозаписи, светокопии документов, переписки и т.п.) все нарушения норм трудового права и иные нарушения, допущенные работодателем. Подайте работодателю письменное заявление, с отметкой о его приёме на втором экземпляре, с просьбой разъяснить, почему же необходимо написать заявление по собственному желанию, которого Вы не имеете.
Имейте в виду, что обращение за защитой прав в Государственную инспекцию труда, в профсоюз (если член профсоюза) и в прокуратуру, кроме потерянного времени, вряд ли дадут положительного результата. Кроме того, факт обращения в вышеуказанные органы разрешения трудовых конфликтов не будет являться уважительной причиной для восстановления пропущенного месячного срока на обращение в суд.
Таким образом, если сильны духом, выполняете возложенные трудовым договором и должностной инструкцией обязанности, намерены продолжать работать у конкретного работодателя в прежней должности и не имеете намерений на смену работы, а так же готовы к длительным судебным тяжбам, никогда не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если такового не имеете.
Если будете следовать моим рекомендациям, то шансы сохранить работу в прежней должности или на признание в судебном порядке увольнения незаконным и восстановление на работе (либо изменение записи на «Уволен по собственному желанию» с датой увольнения – день вынесения решения суда) с компенсацией потери заработка за время вынужденного прогула, - многократно повысятся.
Если статья полезная, поставьте пожалуйста 👍, подписывайтесь и оставьте комментарий.
