Опыт работы сотрудников во многом определяется их культурой работы и взаимодействием с коллегами и клиентами. Общая культура, которая подчеркивает чувство принадлежности к работе, может создать благоприятную среду, в которой достижения признаются и вознаграждаются, а сотрудники наделены полномочиями и большей мотивацией, чтобы внести свой вклад в успех компании.
Что свидетельствует о благоприятной рабочей среде?
Положительная культура труда и окружающей среды, как правило, воплощает в себе следующие характеристики:
- Повышает комфорт и безопасность сотрудников
- Отзывчивое, заслуживающее доверия руководство
- Помогает сотрудникам комфортно и эффективно взаимодействовать со своими коллегами
- Способствует позитивным социальным связям внутри и вне работы
- Поддерживает способность сотрудников сохранять позитивный настрой и привносить позитив на свое рабочее место.
Когда работодатели понимают важность создания такой рабочей среды, они могут создать положительный бренд, который привлекает лучшие таланты, удерживает критически важных сотрудников и выполняет свои бизнес-цели.
Как сотрудники могут способствовать созданию благоприятной рабочей среды?
В то время как работодатели несут большую часть ответственности за создание благоприятной рабочей среды, сами сотрудники могут сыграть важную роль в этом процессе. Эти идеи могут помочь им увеличить свой вклад в создание более желанного рабочего места.
Повышайте комфорт и безопасность сотрудников
Благоприятная рабочая среда - это та среда, в которой сотрудники могут работать безопасно и комфортно, особенно во время пандемии, когда физическое и психическое здоровье являются первоочередными задачами. Как сотрудник вы можете помочь смягчить это:
- Соблюдение всех мер безопасности, рекомендованных Центрами по контролю и профилактике заболеваний (CDC), включая ношение маски, пребывание на расстоянии не менее шести футов от коллег и планирование использования общих помещений
- Проведение как можно большего количества важных встреч с помощью Zoom или другого метода платформы видеоконференцсвязи для сокращения контактов, удаленно или на месте
- Избегайте прихода на работу, если вам совершенно не нужно находиться в помещении
- Осведомленность о своем психическом здоровье и наблюдение за симптомами стресса или беспокойства.
Отзывчивое и ответственное руководство
- Верьте, что вы можете повлиять на качество руководства на работе. Вот несколько способов общения с руководителями:
- Сообщите своему руководителю, что вам нужно от него, например, как часто вы хотите получать обновления, проводить встречи и какие типы эмоциональной поддержки помогут вам работать на месте или удаленно.
- Спросите у своего менеджера отзывы о вашей работе и предложения о том, как вы можете улучшить свой вклад.
- Запланируйте встречу, если вы боретесь с целями проекта, зная, как лучше всего действовать, или если вы не согласны с направлением, которое принимает ваш менеджер.
- Комфортно и эффективно взаимодействовать с коллегами
Участвуйте в любом удаленном сеансе тимбилдинга, который ваша организация может спонсировать или запланировать.
- Сделайте ваши удаленные встречи эффективными независимо от того, работаете ли вы дома или минимизируете контакты с другими людьми на месте.
- Организуйте тимбилдинговые мероприятия, которые способствуют развитию отношений (вам не нужно полагаться на работодателя).
Принесите позитив на рабочее место
- Позитивное отношение, взаимодействие и взгляды могут способствовать созданию более здоровой рабочей среды. Если вы обнаружите, что приносите негатив на работу или онлайн-встречу, определите, что вы можете с этим поделать. Будьте готовы спросить себя, являетесь ли вы негативным сотрудником, и критически относитесь к коллегам, если они демонстрируют негатив на рабочем месте или пытаются разрушить друг друга.
- Ради себя и своего рабочего места старайтесь не участвовать в нездоровых сплетнях. Вместо этого поговорите с теми, кто принимает участие, подумайте о положительных вещах, которые можно сказать, а также сообщите об этом своему руководителю, чтобы он мог решить проблему напрямую с персоналом.
Создавайте среду, поощряющую уважение, доверие и справедливость
Уважение - одно из первых слов, на которое сотрудники отвечают, когда их спрашивают, как они хотят, чтобы с ними обращались на работе. Благоприятная среда позволяет всем сотрудникам чувствовать, что с ними обращаются справедливо, с достоинством и уважением, независимо от происхождения, пола, сексуальной ориентации или этнической принадлежности. Чтобы сыграть свою роль, помните следующее:
- Ваши слова и действия звучат громче, когда вы проявляете уважение к своим коллегам .
- Общаясь с коллегами, начинайте с позиции доверия. Делайте предположение, что ваши коллеги честны, пока не будет доказано обратное.
- Сосредоточьтесь на создании прочных союзов с людьми в интересах содействия успеху компании и коллег.
Подчеркните положительное подкрепление
Позитивная рабочая среда во многом основана на здоровом, продуктивном взаимодействии между сотрудниками и командами, а также на позитивном подкреплении. Вы можете помочь сыграть важную роль и подать пример, оставив положительный отзыв, искреннюю благодарность и признание коллегам и руководителям за их вклад.
#офис #hr #работа #карьера #трудоустройство #увольнение #начальники #общество #собеседования