Вопрос преемственности может иметь серьезные последствия, которые могут отразится на бизнесе в целом. Если лидеры не готовят преемников, компании может не хватить руководителей для успешного расширения бизнеса.
⠀
Еще хуже, когда младшие сотрудники уходят к другим работодателям, что смогли предложить им лучшие перспективы, в случае если их развитием не занимаются.
⠀
Многие компании высокого уровня не спешат продвигать по карьерной лестнице руководителей, не подготовивших себе смену. Когда лидеры не занимаются активным планированием преемственности, они недостаточно делегируют и сами могут стать слабым звеном в процессе принятия решений.
⠀
Подумайте и ответьте на следующие вопросы:
- Выбрал ли я одного или нескольких потенциальных преемников?
- Ставлю ли я пред ними сложные задачи и являюсь для них наставником?
- Делегирую ли я в достаточной мере?
- Не стал ли я узким местом в процессе принятия решений?
Читайте также:
⠀
#андрейдонских #донских_пролидерство #лидерство #game4leader