1. Не указывайте в вакансиях требуемый опыт работы
Когда вы указываете в описании вакансии требуемый опыт работы, это кажется вполне логичным, но при этом вы теряете лучших кандидатов. Такое условие отсеивает тех, кто вам реально нужен и действительно пригодится.
Вы такие не одни, так делает добрая половина работодателей, вот и остановитесь, пока еще дела идут вполне себе нормально.
Опыт работы и производительность труда практически не имеют взаимосвязи.
Наличие опыта совершенно не означает, что новый сотрудник долго будет работать именно в вашем оптической сети или салоне.
По данным исследования почти сотни тысяч объявлений о вакансиях обнаружено, что в более 60% работодатель прописывает условие — наличие свыше 3 лет опыта (в нашей с вами сфере то же самое: требуется опыт либо в продажах, либо в оптике), даже если ищет кандидата на должность начального уровня.
Опыт работы в резюме соискателя что доказывает нам? То, что специалист в течение этого времени продержался в той или иной компании, но это вовсе не является показателем ни производительности труда работника, ни его отношения к работе (читайте статью про симулянтов, многие из них как раз долго работают в одном и том же месте).
Какова вероятность того, что человек, имея опыт работы в каждом месте по 3 года, станет трудиться у вас длительное время?
При этом корреляция между опытом работы и эффективностью обучения выражена гораздо сильнее.
Рекомендую ориентироваться на более убедительные доказательства при выборе сотрудников нежели на основе такого показателя, как опыт работы.
Оптика - интереснейшая сфера, куда можно окунуться в любом возрасте и приобрести уникальный опыт без опыта. Тут, как нигде, много обучают, много развивается, много открытий делается.
2. Не ставьте ограничений по возрасту
Оптика, пожалуй, самая лояльная к возрасту сфера. Тут как раз ценится как молодой сотрудник, так и человек с багажом.
Когда я опрашивала покупателей различных салонов оптики, то многие говорили, что врач как раз вызывает доверие, когда он в летах. Вероятно, тут имеет значение тот факт, что мы знаем, сколько лет надо учиться на медика, что это не такой быстрый процесс.
Это вовсе не означает, что к молодым специалистам клиенты относятся скептически. Профессионала видно издалека, поэтому и первая моя рекомендация, про наличие опыта, и вторая, про возраст, все имеют место быть.
Не теряйте сотрудников на пустом месте!
Кстати, у меня очень хорошая статья о том, как можно после 40 изменить свою жизнь, встретив безграничное число вакансий с требованием "до 35 лет".
Оптика открывает двери всем, главное, желание постигать новое и повышать свой уровень каждый день.
Елена, основатель и бизнес-тренер Школы продаж в оптике Дмитренинг
🔹 Чат для общения оптиков в Телеграм
🔹 Тик-Ток